工伤后无法胜任原岗位该怎么做

一、工伤后无法胜任原岗位该怎么做

工伤后无法胜任原岗位，可按以下步骤处理。首先，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和劳动能力丧失程度。

依据鉴定结果，若不能从事原工作，用人单位应进行调岗，安排适当且力所能及的工作，且新岗位工资待遇不应随意降低。

若调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，工伤职工依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤后不能胜任原岗单位调岗不合法咋办

若工伤后单位调岗不合法，你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，你可说明调岗不合理之处，要求恢复原岗位。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。若调解也无果，可在规定时间内，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工伤情况的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位恢复原岗位或给予相应赔偿。

三、工伤调岗不合法，劳动者该如何维权？

若工伤调岗不合法，劳动者可如下维权：其一，与用人单位协商，以书面或口头方式指出调岗不合法，要求恢复原岗位或按合理标准重新调岗，保留好协商记录。其二，协商不成可向工会、劳动监察部门投诉，请求介入调解，促成问题解决。其三，若调解等仍未解决，可提起劳动仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工伤证明、工资条、调岗通知等证据，证明调岗不合法及自身主张。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤后无法胜任原岗位该怎么做的问题时，还有一些相关情况需要了解。一方面，一般单位应根据工伤职工的身体状况合理调岗，若调岗后职工仍不能胜任，单位解除劳动合同需支付经济补偿；另一方面，工伤职工也可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受不同待遇，如鉴定为职业病或伤残等级较高，可获得相应的工伤保险赔偿。若你在工伤调岗、劳动能力鉴定、赔偿等方面存在疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。