单位不签合同工伤赔偿怎么办

一、单位不签合同工伤赔偿怎么办

要先证实和单位有事实劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能当证据。

要是单位没签合同还不认劳动关系，能申请劳动仲裁来确认。确定后申请工伤认定。

单位没依法交工伤保险，工伤赔偿就得单位负责，像医疗费、停工留薪工资等。

先和单位谈赔偿，谈不拢就申请仲裁让单位赔。备好相关材料按程序维权。

二、单位不签合同双倍工资计算方法是什么

单位没签合同，双倍工资这么算：

计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能低于当地月最低工资标准。

计算期间从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。

用工满一年还没签合同，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，此前未签合同的双倍工资仍要支付，最多11个月。双倍工资仲裁时效从劳动关系终止日起算，为期一年。

三、单位不签合同还不给工资该怎样解决

单位不签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

然后，与单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临单位不签合同工伤赔偿怎么办的问题时，除了直接的赔偿事宜，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订合同期间，劳动者的双倍工资补偿问题，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工伤认定的时间和流程也很关键，不同情况的工伤认定时间有所不同，一旦错过可能影响赔偿。若你对单位不签合同工伤赔偿的具体流程、赔偿标准，以及双倍工资补偿等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。