个人辞职后工伤怎么赔偿

在职场中，工伤是个让打工人头疼的事儿。要是受了工伤，之后还辞职了，这赔偿问题可就更让人摸不着头脑了。毕竟工伤赔偿涉及到不少专业法律知识和复杂流程，辞职之后情况变得更复杂，很多人不知道该从哪儿下手，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说个人辞职后工伤赔偿的相关问题。

一、明确工伤认定及赔偿依据

要拿到工伤赔偿，得先确定是工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定条件。认定工伤后，赔偿依据伤残等级来定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤情况，把伤残划分为一到十级，不同等级赔偿标准不一样。像一级伤残赔偿就比十级多很多。

二、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费实报实销，得留好医院的票据。停工留薪期工资就是受伤治疗期间，单位得按原工资待遇发钱。伤残津贴是给一到四级伤残职工的，保障他们基本生活。一次性伤残补助金根据伤残等级，由工伤保险基金支付。比如小王被鉴定为七级伤残，就能拿到13个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是辞职时才有的。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。

三、申请赔偿的流程

首先要做工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、病历资料等。最后申请赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构和用人单位申请赔偿。要提交赔偿申请表、劳动能力鉴定书等材料。

四、处理赔偿纠纷的途径

要是和用人单位就赔偿问题有纠纷，协商是首选。双方心平气和地谈，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小张和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过这些途径来维护自己权益。

工伤赔偿处理完之后，可能还会有后续状况。比如旧伤复发怎么办，赔偿款没按时到账怎么处理，或者之后发现还有其他工伤相关问题该如何解决。这些问题处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你不用再为工伤赔偿的事儿发愁。