工伤员工能拿到的钱有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是自己能拿到哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会让身体遭受痛苦，还可能影响正常的工作和生活，经济上的补偿就显得尤为重要。那么，工伤员工到底能拿到哪些钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗费用

工伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用涵盖了从受伤到治疗康复期间的各种费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等。举个例子，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他在医院做了各项检查，购买了所需的药品，还住院观察了一段时间，这些费用只要符合规定，都可以从工伤保险基金中报销。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月单位依然要按照每月5000元的标准给他发放工资。

三、伤残津贴

如果工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，小王被鉴定为三级伤残，他本人工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他本人工资是4000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能是当地上年度职工月平均工资的一定倍数。

工伤赔偿涉及到多个方面，不同的情况能拿到的赔偿也有所不同。而且在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额有争议等。如果遇到这些情况，该怎么进一步维权呢？后续的流程又该怎么走呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。