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离职和辞职有什么区别 劳动者合同期内能辞职吗
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2024-07-02
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孟理昕律师
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专家导读
1、运用主体不同。2、适用原因的性质不同。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
现实中，有的劳动者是向单位提出辞职，而有的则申请离职，那究竟离职和辞职有什么区别吗?一般单位都会与劳动者约定一个具体的劳动期限，那么在约定的劳动合同期限内，劳动者是否可以辞职呢?律图小编整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。
一、劳动者合同期内能辞职吗
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中国《劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的，一是一般情形;二是特殊情形。
一般情形是指《劳动法》第三十一条规定。
在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权，但要受三个程序意义上的条件制约。
1、要有书面形式的通知;
2、该通知必须送达用人单位;
3、该通知必须提前30日送达用人单位。
特殊情形是指劳动法第三十二条规定。
在此情形下，劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件。
1、要有通知。该通知的形式，法律没有明文规定，可以理解为口头形式、书面形式，可以本人亲自通知，也可以委托他人通知。
2、该通知应当送达用人单位。
综上，劳动者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知单位，这是共同点，区别是第三十二条规定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知单位。
二、离职和辞职有什么区别
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
1、运用主体不同。
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、适用原因的性质不同。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
律图小编已经在上文中作出了介绍，各位可以大概了解一下，其实在很多时候离职与辞职都是没有多大区别的，这都是指劳动者自己主动要求提前解除劳动合同，要是此时不满足规定或者约定的解除情形，劳动者就要承担不利的法律责任。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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[律师回复] 辞退，开除，劝退都不是劳动法中的用词。
一般理解：
辞退：因劳动者存在过错或不足，单位提出解除劳动合同或者劳动关系。
开除：目前适用公务员，属于行政处罚手段之一。签订劳动合同的不适用。原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15起由废止，从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
劝退：因劳动者存在过错或不足，单位规劝劳动者自己提出辞职。
一般理解：
辞退：因劳动者存在过错或不足，单位提出解除劳动合同或者劳动关系。
开除：目前适用公务员，属于行政处罚手段之一。签订劳动合同的不适用。原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15起由废止，从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
劝退：因劳动者存在过错或不足，单位规劝劳动者自己提出辞职。
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辞职和离职有什么区别？
辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
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停在小区内的车，被刮擦，肇事者算不算逃逸
[律师回复] 应当算肇事逃逸。交通肇事的逃逸认定
1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;
2、交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场的;
3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的;
4、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的;
5、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的;
6、交通事故当事人接受调查期间逃匿的;
7、交通事故当事人离开现场且不承认曾发生交通事故，但有证据证明其应知道发生交通事故的;
8、经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其是强行离开现场的。
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在小区内的车子被刮，肇事者逃逸，怎么处罚
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工伤不离职与辞职区别
工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
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工伤赔偿
社区戒毒内可以迁户口吗?区内迁
[律师回复] 您好，关于社区戒毒内可以迁户口吗?区内迁这个问题，我的解答如下,
一，一般来说，是可以的：
1，我国《禁毒法》只对社区戒毒的地点有所限制；
2，戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；
3，在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒；
4，对于区内能否迁户口，没有作强制性规定，区内迁户口，不影响戒毒的执行，戒毒的地点，也没有改变，一般来说，可以迁；
5，当事人具体可咨询户口所在地的派出所，根据对方的提示办理。
二，《禁毒法》的相关规定：
1.对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。 戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。
2.城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。城市街道办事处、乡镇人民政府可以指定有关基层组织，根据戒毒人员本人和家庭情况，与戒毒人员签订社区戒毒协议，落实有针对性的社区戒毒措施。公安机关和司法行政、卫生行政、民政等部门应当对社区戒毒工作提供指导和协助。
3.对签订社区戒毒协议的人员，不收押，不限制人身自由。
4.社区戒毒的期限为三年。
5.城市街道办事处、乡镇人民政府，以及县级人民政府劳动行政部门对无职业且缺乏就业能力的戒毒人员，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。
6.接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求，定期接受检测。
7.对违反社区戒毒协议的戒毒人员，参与社区戒毒的工作人员应当进行批评、教育；对严重违反社区戒毒协议或者在社区戒毒期间又吸食、注射毒品的，应当及时向公安机关报告。 对于接受社区戒毒的人员，不影响其工作，不影响其家庭生活，不给予任何处分，不在档案里做任何记载。
一，一般来说，是可以的：
1，我国《禁毒法》只对社区戒毒的地点有所限制；
2，戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；
3，在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒；
4，对于区内能否迁户口，没有作强制性规定，区内迁户口，不影响戒毒的执行，戒毒的地点，也没有改变，一般来说，可以迁；
5，当事人具体可咨询户口所在地的派出所，根据对方的提示办理。
二，《禁毒法》的相关规定：
1.对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。 戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。
2.城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。城市街道办事处、乡镇人民政府可以指定有关基层组织，根据戒毒人员本人和家庭情况，与戒毒人员签订社区戒毒协议，落实有针对性的社区戒毒措施。公安机关和司法行政、卫生行政、民政等部门应当对社区戒毒工作提供指导和协助。
3.对签订社区戒毒协议的人员，不收押，不限制人身自由。
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5.城市街道办事处、乡镇人民政府，以及县级人民政府劳动行政部门对无职业且缺乏就业能力的戒毒人员，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。
6.接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求，定期接受检测。
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在试用期内，用人单位觉得劳动者不合格，可以辞退吗？
[律师回复] 不行，单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
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第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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自动离职和辞职的区别
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职和辞职有什么区别，有什么区别？
[律师回复]
1、流程不同。辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职，不经过任何申请。
2、结果不同。辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金；一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、流程不同。辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职，不经过任何申请。
2、结果不同。辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金；一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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半开放小区内练车撞死人肇事者是否构成交通肇事罪
[律师回复]
一、半开放小区内练车撞死人A独自一人开车在小区院内练车，该小区属于半开放式小区，日常允许社会车辆任意进出。当时A从小区西边往北开，但是由于摸方向盘技术不佳没拐过方向，行驶中车辆失控冲到北侧绿化带里边，当时A异常紧张不知所措，右脚踩在油门上没有松开，任凭车辆自己行使，后车子撞到站在路边的一个老太太，老太当场被撞身亡。
二、肇事者是否构成交通肇事罪该案争议焦点是，半开放式住宅小区内的道路是否属于公共交通。如果属于公共交通则属于违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人死亡的情形，应定交通肇事罪，如果不属于公共交通，因为行为人因疏忽大意没有预见到而轻信能够避免造成的他人死亡的，应定为过失致人死亡罪。本文认为行为人不构成交通肇事罪，理由如下：过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。其法定刑幅度为：三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。交通肇事是一种危害公共安全的犯罪，其法定刑幅度为三年以下有期徒刑或者拘役，交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通肇事致人死亡的情形，在客观方面也表现为一种过失致人死亡，但构成交通肇事要求侵害的客体必须是危害公共安全，只有在公共交通管理范围发生的事故才可以依据交通肇事罪进行处理，所以认定是否属于公共交通对定罪量刑非常关键。本文认为，该案中，小区内道路是供小区住户车辆进出使用，虽然大多数情况下允许社会车辆进出，小区处于半开放式的状态，但这是物业公司疏于管理的体现。“通行”是进出畅通无阻的意思，既然有物业人员看管，那么小区内道路任由公众和社会车辆通行的说法就不能成立。偶尔有外来车俩进出不影响小区业主对道路的使用权，也不排除物业对小区道路的管理权限，因此笔者认为该小区内的道路不属于公共交通范围，该案无法也认定为交通肇事，所以，应当只能以过失致人死亡追究行为人的刑事责任。
一、半开放小区内练车撞死人A独自一人开车在小区院内练车，该小区属于半开放式小区，日常允许社会车辆任意进出。当时A从小区西边往北开，但是由于摸方向盘技术不佳没拐过方向，行驶中车辆失控冲到北侧绿化带里边，当时A异常紧张不知所措，右脚踩在油门上没有松开，任凭车辆自己行使，后车子撞到站在路边的一个老太太，老太当场被撞身亡。
二、肇事者是否构成交通肇事罪该案争议焦点是，半开放式住宅小区内的道路是否属于公共交通。如果属于公共交通则属于违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人死亡的情形，应定交通肇事罪，如果不属于公共交通，因为行为人因疏忽大意没有预见到而轻信能够避免造成的他人死亡的，应定为过失致人死亡罪。本文认为行为人不构成交通肇事罪，理由如下：过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。其法定刑幅度为：三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。交通肇事是一种危害公共安全的犯罪，其法定刑幅度为三年以下有期徒刑或者拘役，交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通肇事致人死亡的情形，在客观方面也表现为一种过失致人死亡，但构成交通肇事要求侵害的客体必须是危害公共安全，只有在公共交通管理范围发生的事故才可以依据交通肇事罪进行处理，所以认定是否属于公共交通对定罪量刑非常关键。本文认为，该案中，小区内道路是供小区住户车辆进出使用，虽然大多数情况下允许社会车辆进出，小区处于半开放式的状态，但这是物业公司疏于管理的体现。“通行”是进出畅通无阻的意思，既然有物业人员看管，那么小区内道路任由公众和社会车辆通行的说法就不能成立。偶尔有外来车俩进出不影响小区业主对道路的使用权，也不排除物业对小区道路的管理权限，因此笔者认为该小区内的道路不属于公共交通范围，该案无法也认定为交通肇事，所以，应当只能以过失致人死亡追究行为人的刑事责任。
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如何区分婚内侵权，婚内侵权与婚内侵权的区别及赔
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 离婚损害赔偿与婚内侵权的区分：婚内侵权是指婚姻关系存续期间，夫妻一方的个人财产及身体遭受侵权造成的损害，例如夫妻一方婚前的财产被毁、一方遭虐待或身体上受到伤害。婚内侵权可以发生在婚姻存续期间的任何时候，婚内侵权赔偿诉讼可以随时提起。而离婚损害赔偿请求提出只限于离婚诉讼当时及之后一年内。
离婚损害赔偿包括财产损害、人身损害和精神损害赔偿。对因婚内侵权行为致使夫妻关系破裂而离婚的，受害人时提出损害赔偿请求的，应合并审理，因此时发生了婚内侵权赔偿与离婚损害赔偿的竞合。
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辞职和辞退的区别有哪些？
区别如下：1、定义不同辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。2、主体不同辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。3、性质不同4、程序不同5、赔偿不同。
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劳动纠纷
公司要辞退和开除员工的流程分别是什么，两者有何区别
[律师回复] 公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。劳动合同法相关条文：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“”问题
公司要辞退和开除员工的流程分别是什么，两者有何区别
[律师回复] 公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。劳动合同法相关条文：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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请问做婚内赠予还是婚内析产或者是公证遗嘱哪个更有法律效力区别是什么
[律师回复] 不能比较婚内赠予、婚内析产、公证遗嘱哪个更具有法律效力。因为这三者是不同慨念。本案，丈夫愿意将房产全部产权归于妻子，要注意是否有权处理该房产。如果该房产是与前妻的共同财产，前妻死亡有没有理偶下遗嘱的，两子女应当继承亲母的部分不能被剥夺（丈夫先分得该房产的百分之五十，另百分之五十由丈夫和两子女平均继承），因而，丈夫有权处理不能超过百分之六十七；如果该房产是与妻子共同生活期间购置的，丈夫可以婚内析产或婚内财产约定方式（书面刑事），将房产全归妻子所有。根据法律规定，公民可立遗嘱处分个人财产，将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
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您好，我想请教一下，工厂市区内搬迁10公里，要给劳动者赔偿金吗？
[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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