工伤致死认定和赔偿是多少

一、工伤致死认定和赔偿是多少

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤致死的认定与赔偿要点如下：

一、工伤致死的认定条件

需符合《工伤保险条例》第14条（工作时间/场所因工作原因伤亡、上下班途中非本人主责交通事故等）或第15条（工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等视同工伤情形）。

认定流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，近亲属可在1年内向统筹地区人社局提出申请。

二、工伤致死的赔偿标准

依据《工伤保险条例》第39条，赔偿包括三项：

1.一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2023年标准为49283元×20=985660元）；

2.丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如2023年北京为11484元×6=68904元）；

3.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力、依赖生前供养的亲属——配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿加10%，总和不超过职工生前工资。

注：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。认定为工伤是获赔前提，需及时固定证据（如劳动关系证明、事故证明等）。

二、工伤致死认定和赔偿按什么标准

工伤致死认定需符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。若在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中死亡等也可视同工伤。

赔偿标准方面，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤致死认定标准及赔偿标准是什么

工伤致死认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工伤致死认定和赔偿是多少时，除了认定和赔偿本身，还有与之紧密相关的问题。比如工伤致死认定后家属如何申领赔偿款，一般需准备好相关证明材料，按规定流程向社保经办机构或用人单位申请。另外，赔偿款项的分配也是家属关心的问题，通常会按照法定继承顺序进行分配。若你在工伤致死认定、赔偿数额计算、赔偿款申领及分配等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。