协商一致解除时，双方是否要做补偿

一、协商一致解除时，双方是否要做补偿

1.协商一致解除合同，补偿问题看协商结果。若协议约定补偿，有义务方要按约执行；未约定则无需补偿。

2.劳动合同方面，用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.其他民商事合同，只要解除意思真实、不违法违规和公序良俗，补偿与否及金额由当事人自定。

二、协商一致解除劳动合同怎么赔偿

1.协商一致解除劳动合同，赔偿分两种情况。

2.用人单位提出并协商一致解除的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同补偿标准为多少

1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。

2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

5.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

当探讨协商一致解除时，双方是否要做补偿这个问题，其实还有相关情况值得关注。协商一致解除合同后，补偿的支付方式和时间往往也是需要明确的。是一次性支付，还是分期支付；补偿应在解除协议签订后多久支付等。另外，若一方未按约定支付补偿，另一方该如何维权也是关键。若您在协商一致解除的补偿事宜上还有疑问，或者对补偿支付、违约维权等方面存在困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队能为您提供详细准确的解答与指导。