公司两个月未发工资，辞职有无补偿

一、公司两个月未发工资，辞职有无补偿

公司两个月未发工资，员工辞职可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司两个月不发工资是否可索要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司拖欠工资两个月，劳动者可依法主张赔偿，具体如下：

1.法定赔偿依据

加付赔偿金：依据《劳动合同法》第85条，若劳动者向劳动行政部门投诉后，公司逾期仍未支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

经济补偿金：劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.救济途径

先与公司协商支付；

协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

对仲裁结果不服可向法院起诉。

3.注意事项

主张权利需保留完整证据链，避免因证据不足影响权益实现。建议优先通过劳动行政部门或仲裁程序维权，高效且成本较低。

三、公司两个月没发工资导致我离职怎么赔偿

公司两个月未发工资致员工离职，员工可获相应赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商支付工资及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司两个月未发工资，辞职有无补偿这一问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如，若公司拖欠工资导致员工辞职，员工除了可能获得经济补偿外，还可以要求公司补足拖欠的工资。另外，如果公司的拖欠行为给员工造成了其他损失，员工也有权依法要求赔偿。要是你对公司拖欠工资后辞职补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等还有疑问，或者想了解更多关于劳动权益保障的内容，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。