劳动工伤死亡赔偿金按什么标准赔

一、劳动工伤死亡赔偿金按什么标准赔

劳动工伤死亡赔偿金主要按《工伤保险条例》规定标准赔付：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、劳动工伤死亡认定条件是啥

劳动工伤死亡认定需满足以下条件：

一是工作时间与工作场所条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡。

二是特殊工作情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。

三是劳动关系及其他相关条件。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤的情形。

三、劳动工伤死亡赔偿是多少

劳动工伤死亡赔偿主要包括三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不同地区或因职工个人工资水平差异，具体赔偿数额会有所不同。需详细计算，可咨询当地社保部门。

在了解劳动工伤死亡赔偿金按什么标准赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的分配问题，这笔赔偿金并非全部归配偶一人，而是要在近亲属间合理分配，像父母、子女等都有相应份额。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤死亡，用人单位需按照法定标准支付赔偿费用。面对这些复杂的情况，你是否还有诸多疑问？若你对劳动工伤死亡赔偿金的分配、未缴纳保险时的赔偿处理等问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。