工伤赔偿时本人工资按啥标准算

一、工伤赔偿时本人工资按啥标准算

工伤赔偿中本人工资计算标准因赔偿项目而异。

依据《工伤保险条例》，用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤伤残津贴的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

而计算停工留薪期工资时，一般以职工正常出勤月的工资福利待遇为标准，包含基本工资、奖金、津贴等。

所以，确定本人工资标准要先明确具体赔偿项目，再依据法规准确计算。

二、工伤赔偿时可不可以主张经济补偿

工伤赔偿和经济补偿不是一回事。工伤赔偿是因劳动关系里的工伤事故而来，像医疗费、伤残津贴等都算。

经济补偿一般是单位在解除或终止劳动合同等情况下，按规定给劳动者的。

通常工伤赔偿时不能同时要经济补偿。不过要是单位违法解除劳动合同等符合条件，劳动者能另外主张。比如工伤职工停工留薪期内被违法解除劳动关系，就能在拿工伤赔偿时，要求单位给经济补偿。

三、工伤赔偿时主体责任具体是什么

工伤赔偿主体责任：

用人单位是职工工伤责任主体，要及时救治并支付费用。没缴工伤保险，赔偿全由单位承担。

缴纳保险的，部分费用由基金出。基金审核赔付。

违法转包分包致工伤，转包分包方与用工单位担责。劳务派遣单位有过错也担责，保障职工权益。

在探讨工伤赔偿时本人工资按啥标准算之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若本人工资难以确定该怎么办，这种情况下通常会按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。另外，停工留薪期内的工资待遇也和工伤赔偿紧密相连，一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及的情况复杂且重要，若你对工伤赔偿时本人工资计算标准、停工留薪期工资待遇等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。