仲裁可以申请什么补偿

一、仲裁可以申请什么补偿

仲裁可申请的补偿依仲裁类型而异。在劳动仲裁中，常见补偿有：经济补偿金，用人单位存在法定情形解除劳动合同需支付；赔偿金，单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付；拖欠的工资及加班费等劳动报酬；工伤赔偿，包含医疗费、伤残津贴等。

在民商事仲裁里，可申请违约损害赔偿，违约方应赔偿守约方因违约所受损失；继续履行合同，违约方继续按合同约定履行义务；恢复原状，将受损财产恢复到原有状态；返还财产，合同无效或被撤销时，取得财产一方返还给对方。

二、仲裁可以申请一裁终局吗

仲裁能否一裁终局需分情况。在我国，劳动争议仲裁里，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，适用一裁终局。

普通民商事仲裁，通常遵循一裁终局原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。但裁决被法院依法裁定撤销或不予执行的，当事人可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可向法院起诉。

三、仲裁可以申请重新鉴定吗

仲裁中可以申请重新鉴定，但需满足法定情形。根据《仲裁法》及相关规定，若存在鉴定机构或人员不具备相应资质、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足等情形，当事人可向仲裁庭申请重新鉴定。

当事人要在规定期限内提出申请，通常需在知晓鉴定结果后的合理时间内，提交申请书并说明申请重新鉴定的理由和依据。仲裁庭会对申请进行审查，若理由充分会准许重新鉴定；若理由不成立，则会驳回申请。所以，在仲裁中能否成功申请重新鉴定，关键看是否符合法定情形及能否提供有力证据支撑申请理由。

当探讨仲裁可以申请什么补偿时，除了常见的经济补偿外，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如在劳动仲裁里，除了工资、加班费等补偿，还可能涉及到未签订劳动合同的双倍工资补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能申请赔偿金。另外，在商业仲裁中，除了合同违约造成的直接经济损失补偿，还可能有预期利益损失补偿。若你对仲裁申请补偿的具体范围、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。