发生劳动争议人身损害赔偿流程是什么

一、发生劳动争议人身损害赔偿流程是什么

1.及时救治与证据收集：受伤害职工尽快就医，用人单位或职工收集劳动关系等相关证据。

2.工伤认定：职工、近亲属或用人单位在规定时间向社保行政部门申请，社保行政部门会在受理后作出认定。

3.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由相关人员向劳动能力鉴定委员会申请。

4.赔偿：根据认定和鉴定结果确定赔偿，由单位或基金赔付。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。

二、发生劳动争议后的如何去处理

1.发生劳动争议，双方可先自行协商，达成和解协议解决问题。

2.若协商无果或不想协商，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，达成协议后按约定履行。

3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与证据，仲裁委审理后裁决。

4.对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在期限内向法院起诉，由法院判决维护权益。

三、发生劳动争议有哪些处理的方法

1.协商：劳动者和用人单位可自行协商，也能请工会或第三方和单位一起协商，达成和解协议。

2.调解：若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3.仲裁：不愿调解、调解失败或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是关键程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法定情况外，可向法院起诉。

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