试用期没签合同也没社保要如何维权

一、试用期没签合同也没社保要如何维权

1.试用期未签合同、未缴社保，劳动者可维权。

2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。

3.与单位协商，说明其违反法律规定，要求签合同、补社保。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张双倍工资、补缴社保。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

二、试用期没签劳动合同被开除怎么索赔

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系和被开除情况。

2.索要赔偿：单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍；工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

3.主张双倍工资：用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月付双倍工资。

4.维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、试用期没签合同遭辞退该给什么补偿

1.试用期未签合同被辞退，补偿分情况而定。若因不符合录用条件辞退，单位无需补偿；违法辞退则要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。

4.劳动者应收集考勤记录等证据维权，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临试用期没签合同也没社保要如何维权的问题时，其实还存在一些相关的拓展情况。比如维权成功后，劳动者能获得怎样的赔偿，一般没签合同可能会有双倍工资赔偿，社保也需补缴。另外，如果在维权过程中遇到公司恶意刁难、拖延时间等情况又该如何应对。这些都是和维权紧密相关的问题。如果你对试用期维权的赔偿标准、应对公司刁难的办法等还有疑问，别让自己的权益受损却不知如何是好。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。