公司培训期间不给工资如何起诉

一、公司培训期间不给工资如何起诉

公司培训期间不给工资，可按以下步骤起诉：首先收集证据，如培训通知、考勤记录、聊天记录等能证明培训事实及劳动关系的材料。然后去公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁是起诉前置程序，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并携带相关证据到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理。

二、公司培训期不发工资要怎么解决

培训期不发工资是违法的。

先跟公司谈，表明其违反工资支付规定，要求足额发培训期工资。

谈不拢就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查，责令限期支付。

还能申请劳动仲裁，备好培训协议、考勤记录等证据，仲裁委依法裁决，让公司付工资及赔偿金，维护自身报酬权益。

三、公司培训期不给工资该怎么解决

1.培训期无工资不合理，先与公司协商，明确培训性质。若属岗前必要技能培训，公司得按约定和规定及时足额付报酬，培训期也应有工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。其会责令公司限期付工资，逾期未付，需按比例加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，备好劳动合同、培训证据、工资记录等材料，要求支付培训期工资和补偿，要在法定时效内维权。

当遇到公司培训期间不给工资的情况，了解如何起诉是维护自身权益的重要一步。除此之外，还需知晓起诉前可先向劳动监察部门投诉，这或许能更高效地解决问题。而且即便起诉成功获得工资补偿，也可能涉及个人所得税的缴纳问题。若在起诉过程中遇到证据收集困难、流程不熟悉等状况，会让维权之路变得棘手。如果您对于公司培训期间不给工资如何起诉，或是起诉前后的其他相关法律问题仍存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。