公司未发放工资劳动者自离有补偿吗

很多打工人都盼着发工资的日子，可要是遇到公司不按时发工资，这心里可就慌了。有些劳动者在这种情况下可能就直接离职，也就是自离。那公司没发工资，劳动者自离到底有没有补偿呢？这是很多人都关心的问题。毕竟，工资是大家辛苦工作换来的，公司不发工资本就不合理，自离后能不能拿到补偿更是关系到劳动者的切身利益。接下来，咱们就详细说说这事儿。

一、公司未发工资的法律性质

公司未按时发放工资，这在法律上属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这就严重违反了法律规定。这种行为侵害了劳动者的合法权益，让劳动者的生活陷入了困境。

二、劳动者自离的法律依据

当公司出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权单方面解除劳动合同的。依据劳动合同法，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。还是拿小张举例，他在公司三个月不发工资后，就可以依据法律规定解除与公司的劳动合同。而且这种情况下的解除，是符合法律规定的合法解除。

三、自离后补偿的判断标准

劳动者因为公司未发工资自离，一般是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了两年半，公司没发工资他自离后，就可以获得两个半月工资的经济补偿。不过，要是劳动者自离时没有明确以公司未及时足额支付劳动报酬为由，可能会影响补偿的获得。

四、主张补偿的操作步骤

劳动者要主张补偿，首先得收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。接着，可以先和公司协商，要求支付工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

公司未发工资劳动者自离后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决等问题，这时候该怎么进一步维权呢？又该注意些什么呢？这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业靠谱的帮助，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。