拖欠工资申请劳动仲裁能有什么补偿

一、拖欠工资申请劳动仲裁能有什么补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获被拖欠的工资，这是应得报酬，单位需足额支付。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，应加付赔偿金，为应付金额50%-100%，但需先经行政部门处理。

二、拖欠工资申请强执后多久能拿到钱

1.拖欠工资申请强制执行后，拿到钱的时间不固定。若被执行人有财产且配合执行，法院执行快，可能数月内拿到钱，通常执行期限为立案起6个月内。

2.若被执行人隐匿、转移财产或名下财产不足，执行时间会延长。法院要先查财产线索，经过查询、冻结、扣划等程序。

3.若确实无财产可执行，可能终结本次执行，待发现财产后恢复。总之，拿到钱的时间取决于被执行人财产状况和执行进展。

三、拖欠工资申请强制执行后何时能开庭

1.申请强制执行无开庭程序，它是法院执行机构用强制力让义务人履行生效法律文书义务，并非重新审案。

2.用人单位拖欠工资，劳动者经仲裁或诉讼获生效裁判后，单位不支付，劳动者可申请强制执行。

3.法院受理后发执行通知，查冻划被执行人财产付工资。有财产可供执行，一般半年内执行完；需评估、拍卖等，时间或延长。

当了解拖欠工资申请劳动仲裁能有什么补偿之后，我们还需知道一些相关拓展情况。若劳动仲裁胜诉，除了应得工资及可能的赔偿金外，用人单位还可能需支付劳动者因维权产生的合理费用，比如律师费等。而且若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者还可申请强制执行，期间产生的滞纳金等也由单位承担。如果您对拖欠工资申请劳动仲裁的补偿细节、强制执行流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。