劳动仲裁需要什么证据

一、劳动仲裁需要什么证据

1.劳动仲裁要按诉求准备证据。证明劳动关系，可用劳动合同、工资记录、社保记录、工作证等。

2.主张加班工资，提供加班审批表、考勤记录、工作邮件等能证明加班事实的材料。

3.要未签书面合同双倍工资，凭工资发放记录、工作证证明事实劳动关系。

4.申请工伤赔偿，需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

5.证据要真实合法且有关联，尽量用原件，困难时可用核对无异的复制件。

二、劳动仲裁需要拍什么证据

1.劳动仲裁收集证据很重要，拍照证据有多种。劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话拍工作证、出入证、考勤记录。

2.工资证据，拍工资条看明细，转账发薪就拍转账记录，明确转账方。

3.工作内容证据，拍工作成果、邮件截图、业务合同，展示任务和业绩。

4.加班情况，拍申请单、打卡记录、聊天记录；工伤则拍事故现场和诊断证明。证据要真实完整有证明力。

三、劳动仲裁需提供哪些资料

1.仲裁申请书：写明双方信息、请求与事实理由。

2.身份证明：申请人提供身份证原件和复印件，用人单位需工商登记信息。

3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。

4.仲裁请求证据：如加班证据、辞退通知等。

5.委托材料：委托他人参加，提供授权书和代理人身份证明。

6.证据清单：证据多的话要制作，注明证据名称、来源与证明内容。

当探讨劳动仲裁需要什么证据时，其实还有一些相关问题值得关注。比如证据的收集方式和时间也很关键，要确保在合理的时间段合法收集证据，避免因证据来源不合法而不被采纳。另外，证据的关联性也十分重要，要保证所提供的证据与劳动仲裁的诉求紧密相关。若你在劳动纠纷中，对证据的收集方法、关联性判断等存在疑问，或者不确定自己手中的证据是否足够支持仲裁请求。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑，帮你更好地应对劳动仲裁。