单位开除我不写解除合同怎么办

一、单位开除我不写解除合同怎么办

单位开除你却不写解除合同，你可采取以下措施。首先，通过多种方式固定单位开除你的证据，如与单位负责人沟通时进行录音，保留工作群里关于开除的通知、邮件等。

若单位拒绝出具解除合同，你可向单位发送书面通知，要求其在一定期限内出具，同时保留好送达凭证。

若单位仍不配合，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。你也可直接申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，并主张因单位未出具证明给自己造成的损失，如无法入职新单位的工资损失等。若单位违法解除劳动合同，你还可主张赔偿金。

二、单位开除我我得到怎样的赔偿

单位开除员工的赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，无需支付赔偿。

若因客观情况发生重大变化等原因解除，单位需支付经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位开除我怎么办

单位开除员工需符合法定情形。若单位无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求其说明开除理由，并主张恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据。然后向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若单位有合法开除理由，如你严重违反规章制度等，则可能无法获得赔偿。

当面临单位开除却不写解除合同的情况，除了要解决“单位开除我不写解除合同怎么办”这一问题，还需关注后续可能产生的影响。比如，没有解除合同可能会影响你领取失业保险金，因为领取失业保险金通常需要提供单位出具的解除劳动关系证明。而且，在你寻找新工作时，新单位可能也会要求你提供上一份工作的解除合同。若你在处理单位不写解除合同、失业保险金申领或新工作入职手续等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。