工伤如何辞职赔偿

一、工伤如何辞职赔偿

工伤职工辞职赔偿需区分不同情况。若被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

例如，职工因工伤被鉴定为九级伤残，之后提出辞职，即可按当地标准享受上述两项补助金。此外，此前还可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由基金支付的费用均由单位承担。在辞职时，要与单位明确赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤辞职后赔偿流程是怎样的

工伤辞职后赔偿流程如下：

第一步，确认工伤认定与劳动能力鉴定。确保已完成工伤认定，且有劳动能力鉴定结论，这是获得赔偿的基础。若未认定和鉴定，需按规定申请。第二步，与单位协商赔偿。依据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和支付方式，协商一致后签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。第三步，若协商无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四步，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决获得应有的赔偿。

三、工伤辞职后未获赔偿该如何走法律程序

工伤辞职后未获赔偿，可按以下法律程序维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，与单位协商赔偿事宜，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商不成，自劳动争议发生之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤职工辞职赔偿需区分不同情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿标准会因地区不同而有差异，即使是同一伤残等级，不同省份的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额可能大不相同。另外，若在协商赔偿过程中，单位故意拖延时间，职工该如何更好地维护自身权益呢？如果你对工伤职工辞职赔偿的更多细节，像不同地区具体标准、协商受阻的应对办法等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。