劳动纠纷经济补偿赔偿金标准是啥

一、劳动纠纷经济补偿赔偿金标准是啥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动纠纷经济补偿是多少

劳动纠纷经济补偿需依据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。

三、劳动纠纷经济补偿金额怎么算

劳动纠纷经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。如单位拖欠工资致员工解除合同，工作3年半，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。

在了解劳动纠纷经济补偿赔偿金标准是啥之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，经济补偿和赔偿金能否同时主张呢？一般情况下，经济补偿和赔偿金不能同时适用，用人单位支付了赔偿金，就无需再支付经济补偿。另外，计算经济补偿和赔偿金时，工资基数如何确定也很关键，通常是按照劳动者应得工资计算。若你在劳动纠纷中对经济补偿赔偿金标准的具体计算、适用情形等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。