试用期不满1个月不给工资怎么办

一、试用期不满1个月不给工资怎么办

首先，试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。若试用期不满1个月不给工资，劳动者可采取以下措施。

根据《劳动合同法》规定，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。需准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、试用期不满一个月赔偿多少钱

首先需明确，试用期不满一个月被辞退，是否有赔偿要视具体情形而定。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资是5000元，工作不满一个月，若被违法辞退，赔偿金应为5000元（半个月工资）的二倍，即10000元。

但若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则用人单位无需支付赔偿。

三、试用期不满1月被辞退怎么办

试用期内用人单位辞退劳动者需具备法定事由。若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退，需举证证明录用条件明确且劳动者确实不符合该条件，否则构成违法解除劳动合同。若用人单位无合法事由辞退，劳动者可主张违法解除的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。此外，需核查试用期约定是否合法，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，约定违法的试用期无效。劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当遇到试用期不满1个月不给工资怎么办的情况时，其实还存在一些拓展问题值得关注。比如，即使工作不满1个月，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可依法要求支付双倍工资。另外，若用人单位以各种不合理理由克扣工资，劳动者也有权维护自身权益。工资发放应遵循法定标准和程序，不能随意拖欠或拒付。如果您在试用期工资方面还有诸如赔偿标准、维权流程等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。