想要离职公司不放人走怎么办

一、想要离职公司不放人走怎么办

劳动者离职，分不同情形处理：试用期内：依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准。若公司不放人，可在通知期满后直接离职，若公司因此克扣工资，可向劳动监察部门投诉。转正后：需提前三十日以书面形式通知公司。期满后，劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司以不放人、不办理离职手续等为由限制，可向劳动行政部门反映，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并及时支付工资。若公司拒绝支付工资，可通过劳动仲裁维权。

二、离职公司不放人该如何依法解决

若离职公司不放人，可按以下方法依法解决：

若在试用期，提前三日书面通知公司即可离职；已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职，无需公司批准。

若公司以此克扣工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、离职公司不放人依法申请仲裁能解决吗

依法申请仲裁通常能解决离职公司不放人问题。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若已按此规定操作，公司仍不放人，劳动者有权申请仲裁。

仲裁时，劳动者需提供已按法定程序通知公司离职的证据，如书面辞职信、邮件记录等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者解除劳动合同的请求，要求公司办理离职手续。同时，若因公司不放人给劳动者造成损失，劳动者还可主张赔偿。

在探讨劳动者离职分不同情形处理时，还有一些相关问题值得关注。比如离职后，劳动者的社保和公积金该如何处理。通常，公司应在劳动者离职后及时办理减员手续，劳动者可根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳或暂停。另外，若劳动者在离职时有未休完的年假，公司应按照规定给予相应补偿。如果你在劳动者离职过程中，对社保公积金处理、年假补偿等问题存在疑问，或者在离职时遇到其他法律难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。