得病公司劝退有赔偿吗

一、得病公司劝退有赔偿吗

得病后公司劝退，通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司在医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、得病被公司劝退能获得怎样的赔偿

得病被公司劝退，若员工尚在医疗期，公司一般不得解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、得病被公司劝退，赔偿数额法律如何判定

若员工因病被公司劝退，公司属于违法解除劳动合同。赔偿数额判定如下:

按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅需支付经济补偿。

当我们了解到得病后公司劝退，通常是有赔偿的这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，如何准确认定医疗期时长，这直接关系到公司解除合同是否合法以及赔偿的计算。另外，若劳动者对公司支付的赔偿金额有异议，该通过怎样的途径去维权。这些问题在实际情况中都较为常见且重要。如果你在得病被公司劝退的赔偿事宜上还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权具体流程等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。