辞退孕妇没有劳动合同能得到赔偿吗

一、辞退孕妇没有劳动合同能得到赔偿吗

辞退孕妇且未签劳动合同，孕妇能获得赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间，孕妇有权主张双倍工资。

其次，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，孕妇可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没签合同辞退孕妇能否获得赔偿

没签合同辞退孕妇，孕妇能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、未签合同辞退孕妇赔偿标准是怎样的

未签合同辞退孕妇涉及未签合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。

未签合同赔偿:

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿:

辞退孕妇属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

例如，孕妇工作1.5年，月工资5000元，未签合同最多赔11个月工资即55000元，违法辞退赔3个月工资即15000元。

当我们探讨辞退孕妇且未签劳动合同，孕妇能获得赔偿这一问题时，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的计算时间节点，是从实际用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。另外，如果孕妇因被辞退导致了生育津贴等损失，用人单位也是需要承担相应赔偿责任的。怀孕本就是一个特殊且需要关怀的时期，遭遇这样不公正的对待无疑让孕妇更加艰难。若你对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。