干了12天离职会有工资吗

一、干了12天离职会有工资吗

干了12天离职通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管工作时长是多少，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付这12天的工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、干12天离职后工资发放有啥规定

劳动者干12天离职，工资应按实际出勤天数计算并发放。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职时用人单位就应结算并支付这12天工资。若单位不支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、干12天离职未发工资该如何维权

干12天离职未发工资，可按以下方式维权:

首先，与用人单位协商，明确告知其《劳动法》规定工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，要求单位及时支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在了解干了12天离职通常是有工资的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若这12天包含加班时间，加班工资该如何计算呢？按照法律规定，加班工资有相应的计算标准，用人单位需依法支付。另外，如果在离职后发现用人单位未缴纳这12天工作期间的社保，劳动者又该如何维权呢？社保权益同样受法律保护。若你在这方面还有疑问，或者在追讨工资、处理社保问题等环节遇到困难，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。