劳动关系的解除时效是怎样的？

[律师回复] 【法律意见】可以按照合同法的规定认定其效力，如果没有违反合同法的强制性规定是有效力的。【法律依据】《合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条?下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 您好！解除不了父母子女关系，这是法定的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
【法律意见】
根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。
解除收养关系协议书的具体内容包括：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
7、当事人双方签字、盖章、日期。

[律师回复] 您好，关于“解除同居关系协议书”,有法律效力吗？这个问题，我的解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，关于“解除同居关系协议书”,有法律效力吗？这个问题，我的解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 胁迫等,只是其中关于子女及财产部分,就是关于解除同居关系的，解除同居关系协议书中,其中关于同居关系的问题,具不具备法律效力是没有意义的，人民不予受理。但当事人请求解除的婚姻关系属于有配偶者与他人同居或者当事人解除同居地请求涉及财产分割及子女抚养纠纷的根据《婚姻法解释（二）》第一条的规定;抚育费纠纷及财产分割纠纷问题.而你所提到的,所谓的同居协议书,不管,当事人自由解除,只管当事人双方同居期间的子女抚育纠纷,如果不存在欺诈，当事人请求解除同居关系的,应该对双方均有约束力的，人民应当依法审理。通俗的讲,但是,如果一但发生纠纷

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 【法律意见】可以按照合同法的规定认定其效力，如果没有违反合同法的强制性规定是有效力的。【法律依据】《合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条?下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 婚姻自由既包括结婚的自由，也包括离婚的自由。 因此，即使夫妻双方中的过错方违背了婚内保证书上的允诺，并不意味着双方夫妻关系解除，即使进行诉讼离婚，人民法院也只能以双方夫妻感情是否破裂为标准，查明案件事实，判断双方是否达到法定离婚条件，判决是否准许离婚。

[律师回复] 你好，规定是，收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。不能委托他人办理。　　《中国公民收养子女登记办法》规定：　　第九条　　收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。　　第十条　　收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查；对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明

[律师回复]
一、收养法的基本原则
1、有利于被收养人的抚养、成长原则
2、保障被收养人和收养人的合法权益原则
3、平等自愿原则
4、不违背社会公德的原则
5、不违背计划生育的原则
二、收养的成立
（一）收养成立的一般要件
1．被收养人的条件：
（1）被收养人应当是未满14岁的未成年人
（2）不满14周岁的未成年人应具备下列三种情况：
①丧失父母的孤儿
②查找不到生父母的弃婴和儿童
③生父母有特殊困难无力抚养的子女
2．收养人的条件：
①无子女；
②有抚养教育被收养人的能力；
③未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
④年满三十周岁。
⑤收养人只能收养一名子女
⑥收养人有无配偶的其他条件：有配偶者与无配偶者收养子女
3．送养人的条件
（1）孤儿的监护人
（2）社会福利机构
（3）有特殊困难无力抚养子女的生父母：
①生父母送养子女，须双方共同送养
②配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利
4．收养当事人必须具有收养的合意
（二）特殊收养
1．收养三代以内旁系血亲的子女
2．收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童
3．收养继子女
4．收养成年人：收养三代以内的旁系血亲与收养继子女
5．单方收养
6．隔代收养
（三）程序要件
三、收养的法律效力
（一）收养的拟制效力
1、收养人和被收养人之间产生法律拟制的父母子女关系
2、养子女和养父母近亲属间产生拟制血亲关系
3、养子女的后代与养父母及其近亲属间产生拟制血亲关系
（二）收养的消解效力
养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系成立而消除
四、收养行为的无效
违反《中华人民共和国民法通则》第五十五条和本法规定的收养行为无法律效力。
收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时起就没有法律效力。
五、收养的解除
（一）协议解除
1．协议解除的条件
（1）当事人有解除收养关系的合意
（2）当事人须具有民事行为能力
（3）夫妻共同收养，须夫妻共同解除收养关系
2．协议解除的程序
（二）诉讼解除
1．养子女为未成年人，养父母要求解除收养关系的：
2．养子女为未成年人，送养人要求解除收养关系的：26条2款
3．在被收养人成年以后，养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系
（三）解除收养的法律后果
1．身份上的效力
2．收养关系解除后，有关生活费、抚养费的给付

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，有签订劳动合同吗？还在合同有效期内吗？

[律师回复] 【法律意见】可以按照合同法的规定认定其效力，如果没有违反合同法的强制性规定是有效力的。【法律依据】《合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条?下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 以下简称《实施条例》 第九十一条规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任;
　　二、 事故责任认定的标准
　　1、 交通事故当事人行为对发生交通事故所起的作用
　　所谓事故当事人行为对发生交通事故所起的作用，实际上首先是民法上关于民事责任成立要件中的因果关系原则;
　　认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系;如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行为，也不承担事故的民事损害赔偿责任;例如某人无证驾驶，严格遵守了通行的规则，也没有任何驾驶错误，在这种情况下，对因后车追尾造成的交通事故不承担事故的民事损害赔偿责任;“事故当事人行为对发生交通事故所起的作用”除了包含因果关系原则外，还发挥了衡量当事人行为对事故形成的原因力的作用

[律师回复] 上海市一方已登记常住户口满10年，依法办理 婚姻 登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地 落户 。

[律师回复] (1)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人要求解除养父母与养子女的收养关系，但送养人与收养人不能达成解除收养关系协议的，送养人可以向人民法院提起诉讼。
(2)养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，养父母与成年养子女不能达成解除收养关系协议的，双方均可以向人民法院起诉解除收养关系。

[律师回复] 我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止（解除）劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位（盖章）；
　　年 月 日
　　提示；
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
　　
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
　　特此证明
　　本人签名： 单位盖章：
　　法人代表签名：
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的保证期间与诉讼时效和除斥期间的联系问题解答如下,
(一)保证期间是除斥期间保证期间，是根据当事人约定或者法律规定，债权人应当向债务人(在一般保证情况下)或者保证人(在连带保证情况下)主张权利的期间。进一步说，保证期间是债权人主张请求权的权利存续期间，债权人在该期间内没有主张权利，则保证人不再承担保证责任，即，保证期间届满发生实体权利消灭的法律后果。
保证期间是一个不变期间。债权人和保证人可以在保证合同中自行约定保证期间，如果没有约定，一般保证的保证期间为主债务履行期届满止日起六个月。另外，如果合同中约定的保证期间早于或等于主债务履行期限，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满止日起六个月。而在保证合同中经常出现的以保证人承担保证责任直至主债务本息还清时止或相类似的字样约定保证期间的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。这里，保证期间的起算点是主债务履行期届满之日，那么，如果主合同对主债务的履行期没有预定或者约定不明时，该如何确定保证期间的起点 按最高人民颁发的《〈担保法〉若干问题的解释》的规定，上述情况下，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。对于比较特殊的最高额保证合同，合同对保证期间没有约定或约定不明的，如最高额保证合同约定有保证人清偿债务期限的，保证期间自清偿期限届满之日起六个月。没有约定债务清偿期限的，保证期间自最高额保证终止之日或自债权人收到保证人终止保证合同的书面通知到达之日起六个月。
保证期间“六个月”是一个不变期间，该期间不因任何事由而发生中断、中止、延长的法律后果。也就是说，保证期间不同于诉讼时效，如果债权人在保证期间主张权利，保证期间终止，适用诉讼时效的规定。
(二)诉讼时效期间是可变期间诉讼时效，是指权利人在法定期间内不行使权利，持续达到一定期间而致使其请求权消灭的法律事实。诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权。
诉讼时效期间从债权人知道或应当知道权利被侵害时起算。一般保证的债权人在保证期间届满前，对债务人提讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。连带责任保证的债权人在保证期间届满前要求保证人承担保证责任的，从要求债权人要求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。
诉讼时效期间一般为3年，但可能因权利人或一些法定事由而中断、中止、延长。
综上，在保证期间和诉讼时效期间内债权人没有行使权利，都可能导致保证人不再承担保证责任的法律后果。但两者有着本质的区别，保证期间内，债权人行使权利，既变更了原有的法律关系，使保证期间的作用消灭在诉讼时效期间内，权利人行使了权利，在于维持原有的法律关系，使原有的法律关系得以继续存续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除合同有三种情形，即使解除，预告解除和经济性裁员，首先应明确单位单方解除劳动合同基于什么情形，如果属于即使解除情形，单位单方解除劳动合同从通知之日起立即生效，如果属于预告解除情形，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同，经济性裁员也需要提前30天通知工会，另外，第一种情形，用人单位无需支付经济补偿金，后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金，除了三种情形之外，无正当理由用人单位无权解除劳动合同，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。