明明是工伤却不予认定怎么解决

一、明明是工伤却不予认定怎么解决

若工伤未被认定，可采取以下措施：

首先，自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可依法申请行政复议，也可自收到决定书之日起6个月内提起行政诉讼。复议机关或法院会对工伤认定决定的合法性与合理性进行审查。

其次，重新收集和整理能证明是工伤的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作场景视频等，以补充证明劳动关系和事故发生情况，为后续维权提供有力支撑。

再者，可咨询专业律师，律师会依据具体情况提供精准的法律策略，必要时通过法律途径争取工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤不予认定该通过什么途径来解决

若工伤不予认定，可通过以下途径解决。一是申请行政复议，根据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定之日起60日内，可向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。二是提起行政诉讼，依据《行政诉讼法》，自收到不予认定工伤决定之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等材料，以支持自己主张。通过这两种途径，能对不予认定工伤的决定进行审查和纠正，维护自身合法权益。

三、工伤不予认定走法律途径解决有哪些流程

工伤不予认定，可按以下流程走法律途径解决:

1.行政复议:

收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，提交复议申请书、不予认定工伤决定书等材料。

2.行政诉讼:

对复议决定不服，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的法院起诉，需提交起诉状、证据等材料。诉讼中，需证明符合工伤认定条件，由社会保险行政部门承担举证责任。

当我们探讨若工伤未被认定可采取的措施时，除了上述这些方法，还有一些相关要点值得关注。例如，在行政复议或行政诉讼过程中，可能会涉及到证据的补充和质证等环节，这需要当事人积极配合。而且重新收集证据时，要注意证据的时效性和合法性。另外，不同地区的工伤认定政策和法律适用可能会存在一定差异。如果你在工伤未被认定后，对行政复议、行政诉讼的流程，或者重新收集证据的具体要求等还有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。