工伤后仍在单位上班社保会赔付吗

一、工伤后仍在单位上班社保会赔付吗

工伤后仍在单位上班，社保是否赔付需分情况。若已认定为工伤，社保会按规定赔付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

不过，停工留薪期工资福利由单位支付，而非社保赔付。且单位应正常缴纳社会保险，若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

二、工伤后继续上班社保赔付的具体流程是怎样的

工伤后继续上班，社保赔付流程如下：

首先，在规定时间内申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔付。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，按照规定支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

三、工伤继续上班社保未赔付该如何维权？

工伤后继续上班但社保未赔付，可按以下步骤维权：首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取赔付的前提。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或劳动者向社保行政部门提出申请。

若认定和鉴定完成，可先与用人单位沟通，了解社保未赔付原因。若因单位未依法缴纳社保导致，可要求单位承担赔偿责任。单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

也可直接向社保经办机构咨询，了解赔付情况及未赔付原因。若属社保经办机构问题，可通过行政复议或行政诉讼维权。

在探讨工伤后仍在单位上班社保会赔付吗这个问题时，除了明确社保是否赔付，还有一些相关情况值得关注。比如社保赔付的具体金额如何确定，这通常与工伤的等级、当地的赔偿标准等因素有关。另外，后续工伤复发产生的费用，社保是否还会继续赔付也是很多人关心的。工伤后的康复治疗费用，社保在一定范围内也可能给予支持。如果您对工伤社保赔付的金额计算、复发费用赔付等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。