因工伤而死亡，劳动者能得多少赔偿赔

一、因工伤而死亡，劳动者能得多少赔偿赔

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算。建议及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、因工伤亡劳动者能获多少赔偿

因工伤亡赔偿数额需结合具体情况确定。依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，在停工留薪期内治疗工伤死亡的，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、因工伤亡劳动者家属索赔有哪些法律流程

因工伤亡劳动者家属索赔，首先应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申请支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求用人单位支付相应赔偿，协商不成，可自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些内容后，还有相关问题值得关注。比如，在申请工伤认定时，如果遇到用人单位不配合该怎么办？以及获得赔偿后，这笔赔偿款在亲属之间如何合理分配呢？这些问题都与工伤死亡赔偿紧密相关，处理不当可能会带来新的困扰。若你在工伤死亡赔偿的申请、协商、分配等环节存在疑问，或者对赔偿计算方式仍有不解，别让困惑持续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。