因公受伤骨折老板不赔偿怎么办

一、因公受伤骨折老板不赔偿怎么办

首先要确定你与老板之间是否存在劳动关系。若存在，可申请工伤认定。你应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过劳动仲裁要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方不存在劳动关系而是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板按照人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在处理过程中，要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以维护自身合法权益。

二、因公受伤老板不赔偿该如何维权

因公受伤老板不赔偿，可按以下步骤维权：

第一，收集证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。第二，在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三，拿到工伤认定决定书后，经治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。第四，根据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、因公受伤老板不赔，走法律途径维权可行吗

可行。劳动者因公受伤，老板不赔偿，劳动者可依法维权。首先应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由老板承担。老板拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权时注意收集劳动关系、医疗诊断证明等相关证据。

当我们探讨工伤赔偿问题，搞定了“首先要确定你与老板之间是否存在劳动关系”这一关键环节后，还有不少需留意的地方。比如，申请工伤认定所在地的劳动能力鉴定委员会会根据哪些标准来判定伤残等级呢？不同伤残等级的赔偿数额有怎样的差异呢？如果对劳动仲裁或者法院判决结果不服，还能采取哪些补救措施呢？这些疑惑可能会让你在维权路上感到迷茫。若你在工伤赔偿的解决过程中遇到难题，或是对某些环节存在疑问，别自己苦思冥想，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，马上获取专业法律帮助。