公司法定代表人死亡的中止裁定书应如何下达？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《民事诉讼法》第一百五十条规定，有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。在公司未注销前，法定代表死亡并不影响公司的诉讼权利能力和诉讼行为能力，无需中止案件诉讼。
但实践中，一般会基于实际情况，给予公司适当的时间，让其根据公司章程或法律规定，重新选举法定代表人参与诉讼，如果公司不选举的，也无其他诉讼代表人的情况下，
在法律文书中中，一般仍应列法定代表人栏，但应在其后加（），标注“已死亡”即可。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《民事诉讼法》第一百五十条规定，有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。在公司未注销前，法定代表死亡并不影响公司的诉讼权利能力和诉讼行为能力，无需中止案件诉讼。
但实践中，一般会基于实际情况，给予公司适当的时间，让其根据公司章程或法律规定，重新选举法定代表人参与诉讼，如果公司不选举的，也无其他诉讼代表人的情况下，
在法律文书中中，一般仍应列法定代表人栏，但应在其后加（），标注“已死亡”即可。

[律师回复] 人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
公司变更法定代表人不需要原法人代表去。需要提交的材料如下：
公司变更登记申请书（需要原法人和新法人都签字）股东会决议章程修正案对原法人的免职文件对新法人的任职文件原法人身份证复印件新法人身份证复印件新法人履历表及签字备案书原（新）法人总经理的，提交总经理任职证明指定委托书营业执照正、副本。
法人变更流程
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。
3、带上材料到工商局取预约号，交材料。若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
4、在规定时间去工商局领取新的营业执照。
5、到刻章公司刻制新的法人章。
6、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门。

[律师回复] 变更法定代表人，需要履行一定程序：
　　
1、公司是有限责任公司的，应根据章程规定召开股东会，做出变更法定代表人的决议，变更登记事项涉及修改公司章程的，股东会应一并修改章程;或者根据章程召开董事会并做出决议，股东会决议由股东签署(符合公司章程规定的表决方式)，董事会决议由公司董事签字。公司是股份有限公司的，召开董事会并做出决议，董事会决议由公司董事签字。
　　
2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明;
　　
3、由公司原法定代表人签署的《公司变更登记申请书》》(公司加盖公章)
　　
4、由公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)
　　
5、由委托人持公司签发的授权委托书、本人的身份证件和上述文件，以及新任法定代表人的身份证明及法定代表人签字备案书到工商行政管理机关办理变更登记。

[律师回复] 对于法定代表人死亡公司起诉代表人应如何确定这个问题，解答如下, 《民事诉讼法解释》规定：法人的法定代表人以依法登记的为准，但法律另有规定的除外。依法不需要办理登记的法人，以其正职负责人为法定代表人；没有正职负责人的，以其主持工作的副职负责人为法定代表人。法定代表人已经变更，但未完成登记，变更后的法定代表人要求代表法人参加诉讼的，人民可以准许。由于我国是单一法定代表人制度，当法定代表人死亡前没有进行变更的，就会影响公司民事权利的行使。
《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
公司变更法定代表人不需要原法人代表去。需要提交的材料如下：
公司变更登记申请书（需要原法人和新法人都签字）股东会决议章程修正案对原法人的免职文件对新法人的任职文件原法人身份证复印件新法人身份证复印件新法人履历表及签字备案书原（新）法人总经理的，提交总经理任职证明指定委托书营业执照正、副本。
法人变更流程
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。
3、带上材料到工商局取预约号，交材料。若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。
4、在规定时间去工商局领取新的营业执照。
5、到刻章公司刻制新的法人章。
6、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公司法人和公司法定代表人的区别
1、法人法人通俗的说就是指一个的单位，法律上把一个单位看作一个法律上的人，他就像自然人一样有自己的财税和荣誉。最常见的是公司，比如有限责任公司，股份公司等。
2、法定代表人法定代表人则是国家法律要求在法人成立的时候报送政府备案的主要负责人。这个人一经审批备案就不能随意变更，而且会写在营业执照上面。当然经过一定程序重新报到政府审批后可以更换，不是某个人随意决定想换就换。这个法定代表人是一个普通的自然人，不是虚拟的。以公司为例，一个公司可能没有董事长但一定会有法定代表人。公司的法定代表人对外代表本公司处理事务时，一般不需要公司另外出具授权委托书。而公司里的其他任何人对外办理事务都应有公司的书面授权文件，不然将来这个公司可以不认可这个他人签署的文件(也就是说公司可以不认帐)。《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。法定代表人是一个法律概念，是一个企业很重要的一个登记事项，任何一个是法人的单位都会有营业执照，上面都会注明谁是单位的法定代表人。
二、首先要去公证处对法定代表人已经死亡的进行公证，然后准备以下手续：
1、《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);
2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章);
4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务。
5、法律、行政法规和决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
6、《企业法人营业执照》副本。

[律师回复] 你好，可以起诉维权，尽快。

[律师回复] 个人独资企业，是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限连带责任的经营实体。个人独资企业是非法人企业，虽不具有法人资格，也无承担民事责任的能力。个人独资企业虽不具有法人资格，但却是的民事主体，可以自己的名义从事民事活动。 个人独资企业的特征，有以下几个方面 （1）个人独资企业的出资人是一个自然人。该自然人应当具有完全的民事行为能力，并且不能是法律、行政法规禁止从事营利活动的人。 （2）个人独资企业的财产归投资人个人所有。这里的企业财产不仅包括企业成立时投资人投入的初始财产，而且包括企业存续期间积累的财产。投资人是个人独资企业财产的唯一合法所有者。 （3）投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。这是个人独资企业的重要特征。也就是说，当投资人申报登记的出资不足以清偿个人独资企业经营所负的债务时，投资人就必须以其个人财产甚至是家庭财产来清偿债务。 （4）个人独资企业不具有法人的资格。尽管个人独资企业可以起字号，并可对外以企业只是自然人进行商业活动的一种特殊的形态。 所以，个人独资企业不具有法人资格。 《中华人民共和国个人独资企业法》第二条 本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们知道一个法人对于公司的发展是至关重要的，因为在公司的发展运营过程中需要有一个法定代表人来执行公司权利，同时也需要一个法人代表来承担公司的民事责任，可见公司法人对于公司是不可或缺的，这相关规定中有对于法人的详细说明，那公司法人代表去世怎么办下面就对此问题进行详细的介绍。
一、公司法人代表去世怎么办已经死亡的股东的第一顺序继承人对股东所有的公司股权享有继承权。第一顺序继承人可推选代表或委托办理公司资产核算、评估、与公司其他股东沟通等事宜。由第一顺序继承人或共同委托人与公司其他股东协商确定一位经理人临时经营公司。如果协商无果，由继承人推选或委派财产管理人与公司其他股东推选的代表共同参与公司经营管理。根据公司股权的具体情况以及公司经营的实际情况，由继承人与公司其他股东协商确定股权继承办理工商变更登记手续的具体事宜。如果继承人有意转让股权，公司其他股东有优先购买权。
二、公司法人的分类根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。[2]
(一)有限责任公司在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利，并以出资为限承担公司对外所欠债务。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。国有独资公司，是指国家单独出资、由或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定;其中，重要的国有独资公司合并、分立、懈散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
(二)股份有限公司我国的股份有限公司包括发起设立的和募集设立的两种。其中，发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司;募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。发起设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股份有限公司应设股东大会，股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构。公司转让、受让重大资产及对外提供担保、选举董事、监事等事项必须经股东大会同意。董事会是股份有限公司的日常办事机构，上市公司还应设董事会秘书处。股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。股东以自己认购的股份为限享受股息、红利，也以此为限承担公司对外债务及相关责任。从上述内容可以知道公司法人代表去世怎么办，有时候也会遇到一些公司法人因为特殊原因而忽然去世的情况，这种情况下需要紧急处理，因为如果不及时处理就会给公司带来一定的经济损失，法人去世之后就会进行开会继续去公司法定代表人来执行公司权利，确保公司的发展不会受到任何的影响。

[律师回复] 劳动合同没有到期，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。rn　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。rn　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。rn　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。rn　　劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。rn　　附：《劳动合同法》rn　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公司法人和公司法定代表人的区别
1、法人法人通俗的说就是指一个的单位，法律上把一个单位看作一个法律上的人，他就像自然人一样有自己的财税和荣誉。最常见的是公司，比如有限责任公司，股份公司等。
2、法定代表人法定代表人则是国家法律要求在法人成立的时候报送政府备案的主要负责人。这个人一经审批备案就不能随意变更，而且会写在营业执照上面。当然经过一定程序重新报到政府审批后可以更换，不是某个人随意决定想换就换。这个法定代表人是一个普通的自然人，不是虚拟的。以公司为例，一个公司可能没有董事长但一定会有法定代表人。公司的法定代表人对外代表本公司处理事务时，一般不需要公司另外出具授权委托书。而公司里的其他任何人对外办理事务都应有公司的书面授权文件，不然将来这个公司可以不认可这个他人签署的文件(也就是说公司可以不认帐)。《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位(或法人)的诉讼行为，直接对本单位(或法人)发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。法定代表人是一个法律概念，是一个企业很重要的一个登记事项，任何一个是法人的单位都会有营业执照，上面都会注明谁是单位的法定代表人。
二、首先要去公证处对法定代表人已经死亡的进行公证，然后准备以下手续：
1、《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);
2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章);
4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务。
5、法律、行政法规和决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
6、《企业法人营业执照》副本。

[律师回复] 您好，关于和解协议达成后,裁定中止执行的情形这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，和解协议达成后,裁定中止执行的情形包括各方当事人共同向人民提交书面和解协议的、一方提交和解协议书其他当事人予以认可的。
《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》
第一条 当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和方式等内容。
和解协议一般采用书面形式。
第二条 和解协议达成后，有下列情形之一的，人民可以裁定中止执行：
(一)各方当事人共同向人民提交书面和解协议的;
(二)一方当事人向人民提交书面和解协议，其他当事人予以认可的;
(三)当事人达成口头和解协议，执行人员将和解协议内容记入笔录，由各方当事人签名或者盖章的。

[律师回复] 当然，法院如何裁判都要送达双方当事人才能发生法律效力。这就是中止执行裁定书的效力的必须要满足的条件。

[律师回复] 职工代表到龄退休后，其职工代表资格自然终止。职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

[律师回复] 可以委托律师介入处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。　　本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。　　目前劳动争议案件的数量持续上升，其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计，自1989年北京市发生第一起集体劳动争议以来，集体劳动争议案件数量逐年递增，年均增幅在20％以上。截止到2005年9月全市累计发生集体劳动争议4472件，涉及人数6075万人。虽然集体劳动争议案件仅占劳动争议案件总数的4.69%，但是涉及人数却占到劳动争议案件总人数的43.57%。集体劳动争议案件涉案人数众多，反映了劳动者权益维护方面的矛盾更加集中，社会影响更大，而且处理难度更大。集体劳动争议往往蕴含着尖锐矛盾，极易引发群体性事件，造成社会不稳定。因此，集体劳动争议案件已经成为近年来的社会热点与焦点问题，并引起了立法者的高度关注。　　由于集体劳动争议案件往往涉及众多劳动者，可能十几人、上百人。显然，让这些当事人一起参加调解、仲裁或者诉讼是不现实的，势必造成案件处理的不方便和案件处理时间的冗长；而将所有当事人的案件分别进行处理，既麻烦又可能对同样问题得出相互矛盾的结论。为了解决类似的问题，民事诉讼法创立了代表人诉讼制度，将涉及多数人利益的诉讼分为人数众多且确定的共同诉讼和人数不确定的涉及多数人权益的共同诉讼分别作了规定。即民事诉讼法第五十四条：“当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。”第五十五条：“诉讼标的是同一种类、当事人一方人数众多在时人数尚未确定的，人民可以发出公告，说明案件情况和诉讼请求，通知权利人在一定期间向人民登记。”“向人民登记的权利人可以推选代表人进行诉讼；推选不出代表人的，人民可以与参加登记的权利人商定代表人。”“代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力。但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。”“人民作出的判决、裁定，对参加登记的全体权利人发生效力。未参加登记的权利人在诉讼时效期间提讼的，适用该判决、裁定。”在国外，也有类似的代表人诉讼制度，例如的集团诉讼制度、日本的选定代表人制度、德国的团体诉讼制度。因此，我国在制定劳动争议调解仲裁法的过程中，将代表人诉讼制度吸收进来，是很有必要的，是适宜的。　　根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第五十九条规定：“《民事诉讼法》第五十四条和第五十五条规定的当事人一方人数众多，一般指十人以上。”因此，劳动争议调解仲裁法对人数作出明确规定，“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动”。　　关于代表人的推选，本条规定十名以上的劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。当事人必须推举他们之中的人做代表，而不能选当事人之外的人。需要注意的是，还有十名以上的劳动者不愿意推举代表或者不能推举出代表的情况怎么处理，劳动争议调解仲裁法没有明确规定，理论上讲在调解、仲裁阶段，劳动者无论人数多少，愿意参加调解、仲裁的都可以参加；在诉讼阶段，应当参照民事诉讼法律的相关规定。即《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第六十条：“依照《民事诉讼法》第五十四条规定，当事人一方人数众多在时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉一讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行。”第六十一条：“依照《民事诉讼法》第五十五条规定，当事人一方人数众多在时不确定的，由当事人推选代表人，当事人推选不出的，可以由人民提出人选与当事人协商，协商不成的，也可以由人民在的当事人中指定代表人。”此外，关于劳动者推举出的代表人行为的效力，劳动争议调解仲裁法没有明确规定。作为一般的民事活动，推举代表人是当事人的意思表示，因此代表人一旦产生，其参加调解、仲裁、诉讼的行为对其所代表的当事人发生效力。但是在某些方面，代表人的行为对其所代表的当事人是无效的，可以参照民事诉讼法第五十四条、第五十五条的规定执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动者申请劳动仲裁，是不需要知道公司的法人是谁的，劳动者申请劳动仲裁，需要提供仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 对于法定代表人下落不明可以公告送达吗这个问题，解答如下, 法定代表人下落不明可以公告送达吗?
可以。
《民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”关于对“受送达人”的范围及“下落不明”含义的理解，民诉法及相关司法解释均未作明确规定，导致审判实践中对法人是否适用公告方式送达诉讼文书产生理解上的分歧。有人认为，公告送达不能适用企业法人，一是企业法人的住所相对固定，不存在“下落不明”的状况。二是即使业法人确实“下落不明”时，也不能公告送达，应当裁定不予受理或驳回。三是即使公告送达后作出裁判，裁判内容也不可能得到执行，失去诉讼目的。四是向法人公告送达实质是向法定代表人公告送达，混淆了法人与法定代表人的界限，也影响办案的效率和。笔者认为上述理解是片面的。
一、企业法人的住所虽然相对固定，依然可能存在“下落不明”的状况，只能通过公告送达诉讼文书。虽然相对于自然人而言，正常经营的法人的住所确很明确，但实践中仍不排除少数人以办公司为名，实施坑蒙拐骗，或者经营不善，为逃债而逃之夭夭的情况。这种公司的工商登记往往既未注销，也未吊销，其民事主体资格依然存在。此时通过直接送达、邮寄送达等方式往往无法送达诉讼文书，可以依照法律规定采取公告方式送达诉讼文书。
二、原告“下落不明”的企业法人时，裁定驳回或不予受理既于法无据，也不利于保护债权人的合法权益，有悖于司法公正。一是我国《民事诉讼法》及其司法解释从未规定原告的法人“下落不明”就应裁定驳回或不予受理。二是将“明确的被告”理解为须同时具备名称明确和地址明确，对原告来说过于苛刻。三是不予受理或裁定驳回的作法不利于保护债权人的合法权益。债务人蓄谋逃债而销声匿迹，使债权人无法寻找，对债权人的就裁定驳回或不予受理，则债权将因超过诉讼时效而丧失胜诉权，进而导致受害人失去最后的法律救济途径，对他们无疑是雪上加霜。四是不予受理或裁定驳回的作法有利于债务人逃债。企业一旦债台高筑，投资人就可转移财产后逃之夭夭，只要保住工商登记，躲过诉讼时效，就可以达到逃废债务的目的。五是共同诉讼中，如果因一个被告“下落不明”而不予受理或裁定驳回，将导致整个案件无法审理。
三、经过公告送达后作出裁判，能否执行是另一问题。即使不能执行，原告也并非就失去了诉讼目的。作为，享有审判权和执行权。审判是人民代表国家对当事人争议作出的最终裁决。执行则系审判的继续，将裁判内容予以实现。两者的目的、职能有所不同。判决书代表了国家对争议的最终确认和评判，具有权和公信力。一是经过审理判决，原告的债权不会因超过诉讼时效而成为自然债权。二是判决处于执行阶段，对债务人具有威慑力，防止其以“搬月亮家”而逃债，任何时候一旦发现即可强制执行。三是有的债权人可据判决书消除经办人员之类的嫌疑，防止其他悲剧发生。四是判决在执行中，还存在变更执行主体的可能，不一定就是一纸空文。
四、向法人公告送达并未混淆法人与法定代表人的界限，也不会影响的办案的效率和。法人“下落不明”，除了无财产、无住所外，法定代表人一般也下落不明。从法律上来说，只要企业的工商登记尤存，法定代表人仍然是企业的执行人，代表着该企业。公告送达依法进行，不会影响办案的效率和。较之以不予受理或裁定驳回的方式剥夺原告诉权，无疑好得多。