律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁输了,是因仲裁诉求没表达清楚,公司从19年每月托欠工资,这样的情况下还会输掉,有点不服,想上诉

3.2w浏览 匿名 2020-10-02 广东珠海
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劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些
根据案件的事实情况以及证据方面所展现的事实来看,这个案件的事实非常清楚了,而且很明确的一点是对己方不利的,主要是和法律所主张的情况不一致。如果是这种情况,一般法律工作人员或者律师都会对此进行分析并且把这个结果或者法律风险提前告诉你的,好让你提前做好准备。
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劳动纠纷
帮信罪流水达10万判刑多少
[律师回复] 解析:
对于帮信罪涉案金额在10万元的情况,不符合“支付结算金额超过20万元”这一严重情节的定义,因此并不构成帮信罪。
若的确存在帮信罪的犯罪事实,按照相关法律法规,通常会判处被告三年以下有期徒刑或拘役,并处或者单处罚金。
若是单位触犯这一罪行,则会面临对单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
如果同时还涉及到其他犯罪行为,则应根据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
在认定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何人都可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到20万元以上的;
3.通过投放广告等方式提供资金达5万元以上的;
4.违法所得达到1万元以上的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪代表什么
[律师回复] 解析:
1、涉及的罪名之一,帮信罪,本质上是协助和信息网络犯罪活动相关的罪行。
2、所谓的帮信罪,是指在明知道他人正在进行信息网络犯罪活动时,依然为其实施犯罪行为提供了互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,同时也提供了广告推广、支付结算等各种协助服务,且情节严重的犯罪行为。
关于帮信罪的构成要素,主要有以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的主体可以是任何一个具备刑事责任能力的自然人,包括已经年满16周岁的未成年人;
其次,从主观方面来看,帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态,即他必须清楚地认识到自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观方面来看,帮信罪的行为表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
根据相关法律法规的规定,帮信罪的客观方面行为具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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仲裁裁决违反仲裁规则的表现形式有哪些
仲裁裁决违反仲裁规则的表现形式具体包括没有出具仲裁协议,仲裁庭所依据的证据是伪造的,仲裁员在仲裁的过程当中有徇私枉法,枉法裁决的这些行为,还有就是裁决的事项不属于仲裁协议的范围,存在这些情形的话,仲裁结果其实是无效的。
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诉讼仲裁
学校要求强制上台表演节目学生如何维权
[律师回复] 解析:
1.深入研究政策文件:
在校学习的同学们应当率先深入了解本校的各项规章制度以及相关政策文件,确保对本校参与艺体节活动的具体要求及责任义务有清晰的认识。
2.积极开展沟通交流:
同学们可主动与班主任、学生会或其他相关部门的负责人展开有效的沟通交流,充分表达自身在参与艺体节活动中所面临的困扰与忧虑,以期获得理解并寻求到相应的解决策略。
3.寻求各方支持援助:
同学们亦可向家长、亲朋好友、辅导员或其他教师寻求必要的支持与协助,使他们能够深入了解自身所处的困境,共同商讨并寻找出合适的解决方案。
4.提出切实可行的建议:
针对强制参与活动这一问题,同学们可以提出具有建设性的意见和建议,如提供其他选择或者调整参与活动的时间安排等,以期找到共同认可的解决方案。
5.寻求法律援助:
若学校的要求与法律法规存在冲突之处,同学们有权寻求法律援助,咨询相关领域的法律专家,以便更好地了解自身的权益保护途径。
无论采用哪种方式,同学们都应该尽可能保持冷静理智的态度,与相关人员进行积极的沟通与协商,努力寻求双方都能接受的共识与解决方案。
同时,也需要明确自身的权益与立场,坚定不移地维护自身的合法权益。
法律依据:
《普通高等学校学生管理规定》第五条
学生在校期间依法享有下列权利:
(一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源;
(二)参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动。
第四十五条
学校提倡并支持学生及学生团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
快速解决“损害赔偿”问题
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帮信罪涉案流水达8万怎么办
[律师回复] 解析:
关于帮信罪涉及的资金流水达到八万元却尚未触及支付结算金额超过二十万元这一情况,可以明确的是,此举并不符合法律定义中的“情节严重”范畴,故无需承担相应的刑事责任。
然而,若在整个过程中获得了三万元人民币的收益,则可视作违法所得已超过一万元,依法应被判定为“情节严重”,面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且可能会予以罚金刑罚。
依据我国相关法律法规,对于明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,而为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为,若情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,单位犯下上述罪行的,也将面临对单位的罚金处罚,以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人的相应处罚。
值得注意的是,若存在前述两种行为,且同时构成其他犯罪的,将按照处罚较重的规定定罪处罚。
在帮信罪的认定上,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体;
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持或其他形式的帮助,且情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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