外包做事没签合同离职可以要求赔偿吗

一、外包做事没签合同离职可以要求赔偿吗

这种情况可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职时，除了要求支付未签合同的双倍工资差额外，如果因单位未签合同存在其他损失，如经济补偿、社保损失等，也可一并主张。但需注意收集能证明你工作时间、工作内容等的相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便维护自身合法权益。

二、外包没签合同离职后能否要求赔偿

外包未签合同离职后一般能要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位涵盖外包公司。

若外包工作已超一个月但未签合同，劳动者离职后可要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过，劳动者需提供证据证明与外包公司存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、外包未签合同离职要求赔偿有法律依据吗

外包未签合同离职要求赔偿有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若离职原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，劳动者还可主张经济补偿，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨这种情况可以要求赔偿时，除了上述提到的赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，也可要求经济补偿。而且，赔偿的计算起始时间和具体金额计算方式也较为复杂。如果你在未签合同赔偿、相关经济补偿等问题上还有疑问，或者不知道如何收集有效证据，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。