单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位不签劳动合同，劳动者能获哪些赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位不签合同，劳动者维权需收集哪些证据？

单位不签合同，劳动者维权可收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，能证明双方存在事实劳动关系及工资水平。

2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明劳动者身份及与单位的从属关系。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是单位招聘录用劳动者的证据。

4.考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言等，同事证言可从旁佐证劳动关系存在。

当单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿已明晰后，其实还有相关后续需了解。若单位一直不签劳动合同，在满一年后会被视为签订了无固定期限劳动合同。并且，若因此产生劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁或打官司时，可能涉及证据收集、仲裁流程等问题，比如工资发放记录、工作证、考勤表等都是重要证据。若你在处理相关问题时遇到困难，对赔偿细节、后续法律流程等有疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑，提供针对性的法律建议。