公司没有续签合同继续上班好几年

一、公司没有续签合同继续上班好几年

公司未续签劳动合同但员工继续上班多年，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，员工可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍的工资，但此二倍工资受仲裁时效一年的限制。例如，从应签无固定期限合同满一年后开始计算时效。此外，员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司未续签合同多年，员工权益如何依法保障

若公司多年未续签劳动合同，员工可依法从以下方面保障权益：其一，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，员工有权要求公司支付每月二倍工资。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除员工提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。其二，可要求公司补签无固定期限劳动合同。其三，若员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司多年未续签合同，员工维权法律途径有哪些？

公司多年未续签合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司沟通，主张自未续签合同次月起的双倍工资（最多支持11个月），要求签订无固定期限劳动合同。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：若调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。

诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司没有续签合同继续上班好几年的情况，除了要关注自身在这种状态下的权益保障，还有一些后续问题值得重视。比如，未续签合同期间你可能享有双倍工资赔偿的权益，但需要注意仲裁时效问题。另外，若之后公司提出解除劳动关系，经济补偿的计算方式也较为复杂，这和你在公司的工作年限、工资水平等都有关系。要是你对未续签合同后的双倍工资赔偿、经济补偿计算等还有疑问，或者想进一步了解自身权益如何维护，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。