签过劳动合同厂里解雇有赔偿吗

一、签过劳动合同厂里解雇有赔偿吗

签过劳动合同后厂里解雇员工是否有赔偿需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等规定情形解除，工厂需支付经济补偿。

二、未签劳动合同被厂解雇能获赔偿吗

一般情况下，若存在事实劳动关系，未签劳动合同被厂解雇，劳动者可能获赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被厂辞退，双倍工资赔偿能拿到吗？

在未签合同被厂辞退的情况下，有较大可能拿到双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你能证明与该厂存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，可主张自用工满一个月起至被辞退期间的双倍工资差额。同时，若工厂辞退行为不合法，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。建议先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨签过劳动合同厂里解雇有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点需了解。比如赔偿的计算方式，通常和工作年限、工资水平等有关。工作年限越长、工资越高，赔偿数额往往也越多。另外，若厂里解雇员工的程序不合法，员工还可能获得额外补偿。若你对厂里解雇赔偿的计算、程序合法性等还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得赔偿，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。