主动离职时工作满20年有无补偿

一、主动离职时工作满20年有无补偿

通常主动离职没经济补偿。要是单位有没及时足额付薪、没依法给劳动者缴社保费等过错，劳动者以此主动离职，就能要补偿。

经济补偿依劳动者在单位工作年限算，一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。工作20年正常主动离职无补偿，符合单位过错情形，要给20个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

二、主动离职时赔偿金标准究竟是多少

一般情况下，主动离职没有赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的款项。

但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主动离职时终止解除合同该怎么做

主动离职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。书面通知应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。

通知期满后，与用人单位办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

同时，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可凭解除劳动合同证明，按规定享受失业保险待遇或办理灵活就业社保缴纳。若用人单位拒绝办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨主动离职时工作满20年有无补偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如主动离职的原因不同，是否会影响补偿情况，如果是因为用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等导致员工主动离职，即便工作满20年，员工也可能获得相应补偿。另外，补偿的具体计算方式也十分关键，是按照基本工资还是包含奖金等其他收入来计算。如果您对主动离职时工作满20年有无补偿及这些相关问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。