未解除劳动关系单位没了怎么办？

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。
劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止;满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。　劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》
第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 解答如下, 热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书企业员工在工作期间受伤，可以根据工伤鉴定结果向所在单位进行协商解除劳动关系并且进行一定的经济补偿，有很多人会疑惑，那么在工伤没有鉴定的情况下可不可以解除劳动关系呢下面是小编就工伤未鉴定可否解除劳动关系整理的一些相关资料。
一、工伤未鉴定不能解除劳动关系
(1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的的行为和过程。既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
(2)一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
二、工伤鉴定与劳动关系的情况
1、情况一:若工伤是由第三人侵权产生的，且第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分(应提供法律文书)，由社保机构承担或者补足差额。在2011年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。
2、情况二:劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。
三、劳动法对工伤鉴定与劳动关系的规定根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。工伤未鉴定可否解除劳动关系在法律规定上，是不能解除劳动关系的。用人单位私自单方面解除劳动关系是违法的，若确认工伤鉴定不能及时下达，可以顺延到工伤鉴定确定之日终止。工伤的鉴定结果对劳动关系的双方的影响都是很大的，有利于维护好双方当事人的合法权益。更多相关知识您可以咨询肇庆律师。

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一、工伤未鉴定不能解除劳动关系
(1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的的行为和过程。既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
(2)一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
二、工伤鉴定与劳动关系的情况
1、情况一:若工伤是由第三人侵权产生的，且第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分(应提供法律文书)，由社保机构承担或者补足差额。在2011年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。
2、情况二:劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。
三、劳动法对工伤鉴定与劳动关系的规定根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。工伤未鉴定可否解除劳动关系在法律规定上，是不能解除劳动关系的。用人单位私自单方面解除劳动关系是违法的，若确认工伤鉴定不能及时下达，可以顺延到工伤鉴定确定之日终止。工伤的鉴定结果对劳动关系的双方的影响都是很大的，有利于维护好双方当事人的合法权益。更多相关知识您可以咨询肇庆律师。

[律师回复] 　　由于A没有上过班，与小店没有实际发生过任何的劳动关系，不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第
一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定;第
二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;第
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

[律师回复] 【法律意见】
法律规定，明知还与不满14周岁的女生发关系的，不管是否自愿都可以构成。
【法律依据】
根据最高人民法院的司法解释,如果行为人(年满十四周岁)明知对方是未满十四周岁的而与其发生性行为,不管其是否同意,均构成罪,且按照罪从重处罚,如果发生性行为时,行为人确实不知对方是不满十四周岁的(如女方故意虚报年龄,且其发育状况明显超过十四周岁以以上的),双方自愿发生性行为,未造成严重后果,情节显著轻微的,不认为是犯罪.

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复]
一、诉讼解除收养关系的条件
诉讼解除收养关系，是基于当事人一方的要求解除收养关系的情形，当事人一方包括收养人、已成年的被收养人或者人。有下列情形之一的，可依据当事人一方的要求解除收养关系：
（1）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益的行为；据此，人有权要求解除收养关系，与收养人协议不成时，可提出解除收养关系的诉讼请求。
（2）养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活。据此，收养人或者已成年被收养人均可要求解除收养关系，协议不成时，要求解除的一方可提出相应的诉讼请求。
二、诉讼解除收养关系的程序
一方要求解除、另一方不同意解除时，要求解除的一方可向有管辖权的人民，经由诉讼程序处理。

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一、工伤未鉴定不能解除劳动关系
(1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的的行为和过程。既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
(2)一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
二、工伤鉴定与劳动关系的情况
1、情况一:若工伤是由第三人侵权产生的，且第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分(应提供法律文书)，由社保机构承担或者补足差额。在2011年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。
2、情况二:劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。
三、劳动法对工伤鉴定与劳动关系的规定根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。工伤未鉴定可否解除劳动关系在法律规定上，是不能解除劳动关系的。用人单位私自单方面解除劳动关系是违法的，若确认工伤鉴定不能及时下达，可以顺延到工伤鉴定确定之日终止。工伤的鉴定结果对劳动关系的双方的影响都是很大的，有利于维护好双方当事人的合法权益。更多相关知识您可以咨询肇庆律师。

[律师回复] 你好，解除领养关系是需要相应的法定情形的存在的。请问送养人是个人还是机构呢？如果被收养人未成年的话，解除相应的抚养关系是存在难度的。请问你这边是出于什么情况要解除该关系呢？具体的情况建议你电话联系我详聊，清楚直白也更加高效。我会根据你的实际情况作出最准确的判断和建议，帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没上班也未解除劳动关系工资是有的，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议 ;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

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一、工伤未鉴定不能解除劳动关系
(1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的的行为和过程。既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
(2)一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
二、工伤鉴定与劳动关系的情况
1、情况一:若工伤是由第三人侵权产生的，且第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分(应提供法律文书)，由社保机构承担或者补足差额。在2011年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。
2、情况二:劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。
三、劳动法对工伤鉴定与劳动关系的规定根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。工伤未鉴定可否解除劳动关系在法律规定上，是不能解除劳动关系的。用人单位私自单方面解除劳动关系是违法的，若确认工伤鉴定不能及时下达，可以顺延到工伤鉴定确定之日终止。工伤的鉴定结果对劳动关系的双方的影响都是很大的，有利于维护好双方当事人的合法权益。更多相关知识您可以咨询肇庆律师。

[律师回复] 新《婚姻法》取消了非法同居的说法，但是因同居关系引发的纠纷并未消除，对同居关系纠纷怎么处理?根据不同的情况，会有以下处理方式：
(一)离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其同居关系。
(二)未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，经查证确属同居关系的，应一律判决予以解除。
(三)解除同居关系时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。

[律师回复] 《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。

[律师回复] 《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。

[律师回复] 解答如下, 热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书企业员工在工作期间受伤，可以根据工伤鉴定结果向所在单位进行协商解除劳动关系并且进行一定的经济补偿，有很多人会疑惑，那么在工伤没有鉴定的情况下可不可以解除劳动关系呢下面是小编就工伤未鉴定可否解除劳动关系整理的一些相关资料。
一、工伤未鉴定不能解除劳动关系
(1)工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。就劳动关系而言，可以理解成共同实现目的的行为和过程。既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
(2)一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
二、工伤鉴定与劳动关系的情况
1、情况一:若工伤是由第三人侵权产生的，且第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分(应提供法律文书)，由社保机构承担或者补足差额。在2011年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。
2、情况二:劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。
三、劳动法对工伤鉴定与劳动关系的规定根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。工伤未鉴定可否解除劳动关系在法律规定上，是不能解除劳动关系的。用人单位私自单方面解除劳动关系是违法的，若确认工伤鉴定不能及时下达，可以顺延到工伤鉴定确定之日终止。工伤的鉴定结果对劳动关系的双方的影响都是很大的，有利于维护好双方当事人的合法权益。更多相关知识您可以咨询肇庆律师。