工作不给发工资,拖欠工资怎么办

一、工作不给发工资,拖欠工资怎么办

遇到用人单位拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后会作出裁决，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工作被拖欠工资，如何通过法律讨回

被拖欠工资可按以下法律途径讨回：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

其次，可先与单位协商，达成和解协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资走法律程序追讨需注意什么

被拖欠工资走法律程序追讨，需注意以下方面。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。其次，先尝试与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时应准确提供单位信息和拖欠情况。也可直接申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼中要遵循法院程序要求，按时参加庭审等。整个过程要注意时效性和证据的充分性，以保障自身合法权益。

当我们了解遇到用人单位拖欠工资可采取的措施后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在协商过程中用人单位以各种理由拖延支付，我们该如何进一步应对？申请劳动仲裁时，如何确保所提交的证据充分有效？另外，解除劳动合同并要求经济补偿后，社保等相关权益又该如何保障？当你面对这些拓展问题感到困惑时，别担心自己的权益得不到保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答遇到用人单位拖欠工资后的各类法律问题，为你的合法权益保驾护航。