用人单位7年未交社保该咋赔偿

一、用人单位7年未交社保该咋赔偿

用人单位7年未交社保，劳动者可采取以下措施获赔偿。首先，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，这是其法定义务。若因此无法享受社保待遇致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。如未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费，单位需承担相应费用；未缴纳失业保险致失业后无法领取失业金，单位也应赔偿。

此外，依据法律规定，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，7年即支付7个月工资。

二、用人单位7年未交社保员工可获何种补偿

用人单位7年未交社保，员工可获补偿及维权方式如下：

可要求用人单位补缴社保，这是其法定义务。若员工因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按工作年限支付经济补偿，工作7年则支付7个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

维权时，员工可先与单位协商补缴，协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由其责令单位整改。也可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、用人单位7年未交社保员工维权有啥法律途径？

员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，支付经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位7年未交社保该咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。比如，未缴纳社保期间员工若发生工伤、患病等情况，原本由社保基金承担的费用可能需用人单位承担。而且，员工还可要求用人单位补缴这7年的社保。若用人单位拒绝赔偿或补缴，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若你在社保赔偿、补缴流程、维权途径等方面还有疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。