劳务派遣工伤怎么讨要赔偿

一、劳务派遣工伤怎么讨要赔偿

首先，需确认劳动关系及工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

工伤认定后，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等方式讨要赔偿。协商不成可找劳动争议调解组织调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担工伤保险责任。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳务派遣单位作为用人单位，应按照法律规定支付相应赔偿；用工单位有过错的，需承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣工工伤该怎么去解决

劳务派遣工工伤，首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

工伤认定方面，派遣工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿方面，若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。由工伤保险基金支付相关费用，单位支付其他待遇。用工单位违反法律规定致派遣工工伤，应承担连带赔偿责任。派遣工及家属可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可提起诉讼。

三、劳务派遣工工伤死亡可拿到多少赔偿

劳务派遣工工伤死亡，赔偿有这些：

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿依具体情况定，先由工伤保险基金付，单位未参保则单位赔，要及时申请工伤认定和劳动仲裁维权。

在探讨劳务派遣工伤怎么讨要赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，在讨要赔偿过程中，赔偿的项目有哪些呢？一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对赔偿金额有争议该如何处理呢？此时可通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。工伤赔偿的流程复杂且专业，若你在劳务派遣工伤赔偿方面还有诸如赔偿标准计算、证据收集等疑问，或是对讨要赔偿的具体步骤存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。