可以告公司不签劳动合同吗

一、可以告公司不签劳动合同吗

可以告公司不签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与公司协商补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司不买社保能告它吗

可以告公司。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司不买社保，违反了法律强制性规定。

员工可通过以下途径维权：一是向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正，对公司及直接负责人员处罚款。二是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。三是向法院起诉，要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失。

三、公司不签合同能通过法律维权吗？

公司不签合同，劳动者能通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时，可先与公司协商签订合同并主张双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨可以告公司不签劳动合同吗这个问题时，除了明确可以告之外，还有一些相关情况需了解。若成功告赢公司，劳动者能获得相应赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。此外，如果因公司不签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，也可在诉讼中一并要求合理赔偿。要是你在遇到公司不签劳动合同的情况时，对赔偿计算、诉讼流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。