劳动合同六年没交保险怎么办

一、劳动合同六年没交保险怎么办

用人单位六年未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：可先与用人单位沟通，要求其补缴这六年的社会保险费。

向社保经办机构投诉：若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

解除劳动合同并索赔：劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

二、六年未交保险，劳动合同维权途径有哪些

若用人单位六年未交保险，劳动者可通过以下途径维权：一是协商，与单位沟通，要求补缴社保，保留好相关协商记录。二是投诉，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会给予处罚。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。四是诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、六年未交保险，走法律诉讼维权可行吗？

走法律途径维权可行，但需区分具体情况。若要单位补缴社保，这不属于法院受理范围，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。

若因单位未交社保导致你产生损失，如无法享受医保待遇造成的医疗费用损失等，可通过民事诉讼要求单位赔偿。根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。

此外，你还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水等。

当遇到劳动合同六年没交保险怎么办的问题时，除了要让单位补缴社保，还有一些相关情况需要了解。比如因未交保险导致员工无法享受相应保险待遇而遭受损失的，员工可要求单位进行赔偿。另外，若员工以此为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。社保问题不仅关乎当下的权益保障，也影响着未来的养老、医疗等生活保障。如果您在处理未交保险问题的流程、赔偿标准计算等方面还有疑问，或者不知道如何与单位协商解决，别错过专业的法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准有效的法律帮助。