外包不签劳动合同怎么赔偿

一、外包不签劳动合同怎么赔偿

外包未签劳动合同，赔偿规则如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包未签劳动合同双倍工资赔偿有啥标准

外包人员未签劳动合同，若与外包单位形成劳动关系，可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。双倍工资以劳动者实际收入为基数计算，包含提成、奖金等，按应发工资计算。

三、外包未签合同双倍工资赔偿申请流程是怎样的？

申请外包未签合同双倍工资赔偿，可按以下流程操作：首先，准备证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工作时长、工资数额等。接着，与用人单位协商，要求支付双倍工资，注意保留协商记录。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及准备好的证据材料，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭需准时参加，庭审中要清晰陈述诉求与事实理由。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨外包不签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还存在一些相关的重要事项。比如未签合同期间的社保缴纳问题，企业未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。还有双倍工资赔偿的计算起始时间和截止时间，起始时间一般是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。这些细节都可能影响最终的赔偿结果。若你在遇到外包不签劳动合同的情况时，对赔偿计算、社保补缴等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。