在职期间没签劳动合同可索要双倍工资不

一、在职期间没签劳动合同可索要双倍工资不

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在职期间单位未签劳动合同，你有权主张双倍工资。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。需在时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、在职未签合同索要双倍工资有时间限制吗

有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资差额的仲裁时效应按月分别计算。实践中，各地对起算点规定不同，部分地区从劳动关系终止之日起算，部分按每月工资支付日期起算。若在时效内主张权利，时效会中断并重新计算。所以，在职未签合同索要双倍工资要注意在仲裁时效内申请，避免权益受损。

三、在职未签合同索要双倍工资的时效是多久？

在职未签合同索要双倍工资受仲裁时效制约，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效自用工满一个月的次日起按月分别计算。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张双倍工资，仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一年的当日起算。

在探讨在职期间没签劳动合同可索要双倍工资不这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如双倍工资的计算时长，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持十一个月。另外，若主张双倍工资，需要准备好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。如果遇到用人单位以各种理由推诿拒绝支付双倍工资，劳动者该如何维护自身权益也是关键。要是你对这些后续问题还有疑问，或者想进一步了解具体的维权流程，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。