不续约赔偿平均工资是按公司平均工资算吗

在职场上，劳动合同到期是常有的事儿。不少人会遇到公司不续约的情况，这时候就涉及到赔偿问题。很多人就迷糊了，不续约赔偿的平均工资到底咋算，是按公司平均工资来，还是有别的算法呢？这直接关系到自己能拿到多少赔偿，所以大家都很关心。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、不续约赔偿平均工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，不续约赔偿的平均工资不是按公司平均工资算，而是按劳动者自身的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期公司不续约，那计算赔偿时，就看小李过去12个月的平均工资。

二、平均工资的具体计算方法

计算平均工资时，要把劳动者这12个月的所有应得工资加起来，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后再除以12就得到平均工资了。例如小张过去12个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这12个月工资相加后除以12，得到的就是他用于计算赔偿的平均工资。

三、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算赔偿时就按15000元算。

四、不续约赔偿的操作流程

当遇到公司不续约，首先要和公司协商赔偿事宜。协商时，自己要先算好应得的赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的工作情况和工资水平。要是投诉还不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

不续约赔偿问题解决后，可能还会出现公司拖延支付赔偿款的情况，或者劳动者对赔偿金额有新的疑问等。这些后续问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。