劳务公司没签合同没交社保怎么办

一、劳务公司没签合同没交社保怎么办

若劳务公司未签合同、未交社保，您可按以下方式维权：

未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向您每月支付二倍工资。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

未交社保：公司有义务为员工缴纳社保。您可先与公司沟通要求补缴，若公司拒绝，可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因未交社保给您造成损失，您还可通过诉讼要求公司赔偿。

二、劳务公司不签合同不交社保可获何赔偿

劳务公司若未签合同、未交社保，劳动者可获如下赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交社保补偿：劳动者可要求公司补缴在职期间社保，若因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司需赔偿损失，如无法报销的医疗费等。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳务公司不签合同不交社保可起诉获赔偿吗？

可以。劳务公司不签书面劳动合同、不交社保，劳动者可依法维权获赔偿。

不签合同方面，依《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。不超一年，劳动者可申请劳动仲裁主张最多11个月双倍工资。

社保方面，公司不交违反《社会保险法》。劳动者可向社保经办机构投诉，责令公司补缴。若因未交社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇，可起诉要求赔偿。

维权时，先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌等，再通过劳动仲裁或诉讼解决。

当遇到劳务公司没签合同没交社保怎么办的问题时，除了大家熟知的向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些后续情况需要关注。比如，未签订合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，没交社保可能影响劳动者的社保权益，像医保报销、养老金领取等。如果因此导致劳动者产生了额外费用，可要求劳务公司赔偿。若你在处理此类问题过程中，对赔偿计算方式、维权流程等存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。