干了1年半辞退该赔多少

一、干了1年半辞退该赔多少

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作1年半，正常经济补偿是1.5个月工资。但因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是3个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于合法辞退，比如您严重违反公司规章制度等，单位无需支付赔偿。

二、工作1年半被辞退，赔偿标准法律怎么定

工作1年半被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作1年半，应支付2个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。

三、工作1年半被违法辞退，法律赔偿有何不同？

工作1年半被违法辞退，依据《劳动合同法》，赔偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

你工作1年半，正常经济补偿为1.5个月工资。但因是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金，即应支付3个月工资作为赔偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍数额，且支付年限最高不超12年。

当探讨干了1年半辞退该赔多少时，除了经济赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未提前30天书面通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果涉及违法辞退，员工还可要求恢复劳动关系。这些情况在实际中较为复杂，不同情形赔偿标准也有所差异。要是你正面临类似被辞退的情况，对赔偿计算、代通知金适用条件等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。