公司强制加班不给费怎么办

一、公司强制加班不给费怎么办

公司强制加班且不支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，依据《劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，加班应支付加班费，以此要求公司支付并停止强制加班。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会责令公司改正并支付费用。三是还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司强制加班不给费违反哪些法律法规

公司强制加班且不给加班费，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

三、公司强制加班不给费应承担什么法律责任？

公司强制加班且不给加班费，需承担以下法律责任。依据《劳动合同法》《劳动法》，劳动行政部门可责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当遇到公司强制加班不给费怎么办的问题时，除了直接面临的加班费索要难题，还有一些后续可能出现的情况值得关注。比如，员工若拒绝强制加班，公司可能以各种理由对员工进行不合理的处分，甚至违法解除劳动合同。另外，长期的强制加班还可能影响员工的身心健康，而员工在这种情况下的权益保障也至关重要。如果您在应对公司强制加班不给费的过程中，对维权途径、赔偿标准以及如何应对公司后续的不合理行为等存在疑问，不要让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且有效的解决方案。