试用期六天不给钱怎么办

一、试用期六天不给钱怎么办

试用期六天用人单位不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付报酬。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：准备好能证明你在该单位试用工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期工资。经仲裁裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、试用期六天无报酬是否违反劳动法

试用期六天无报酬违反《劳动法》。依据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者只要在用人单位付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便处于试用期，工作六天也应按实际工作天数获得相应报酬。若遇到试用期无报酬情况，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期六天无社保缴纳是否也违法？

是的，试用期六天未缴纳社保违法。根据《社会保险法》《劳动法》规定，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，单位有义务为劳动者缴纳社保。即便仅试用期六天，也属于劳动关系期间，不缴纳社保就违反了法律强制性规定。劳动者可与单位协商要求补缴，协商不成可向社保征收机构投诉，由其责令单位改正。

当遇到试用期六天不给钱怎么办的问题时，我们还有一些相关情况需要了解。首先，如果劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位应按照双方约定支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。另外，若劳动监察部门责令后仍不给付，可能要加付赔偿金。关于维权证据，劳动者要保留好考勤记录、工作成果等资料。若您在解决试用期工资问题时遇到困扰，或者存在对赔偿标准、证据收集等方面的疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。